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?給与明細電子化のデメリット 多くの企業で、給与明細の電子化が進められているようですが、意外なことに、手間が増えたとか、コストが増えた等の声を聞くことが多いです! 理由は、 給与明細の電子化を行うシステムに毎月費用がかかる 結局、従業員が明細を印刷している ネット環境のない従業員には個別の対応が必要 個人情報流出のリスクが増えた など、さまざまなデメリットもあるようです。 上記のデメリットも、企業によって様々だと思います。 自分の企業ではどのような事が考えられるか、よく検討されてから進めて下さいね。 この記事が気に入ったら いいねしよう! 最新記事をお届けします。
PCやスマホを持っていない従業員への対応が必要である 給与明細を電子化した場合、基本的にはPCやスマホ・タブレットなどといった端末で給与明細の内容を確認することとなります。 しかし、業務にこれらの端末を利用しない従業員がいる場合や、プライベートでこれらの端末を持っていない従業員がいる場合は、 従業員ごとに個別で対応する必要があるため注意が必要 です。 PCなどの端末を自由に利用できず、閲覧環境が整っていない従業員に対しては、 紙の給与明細を別途発行しなければなりません。 管理者側が給与明細を印刷し、手渡しできるようなシステムを検討しましょう。 3-3. 情報漏洩の危険性がある 給与明細を電子化すると、さまざまな端末から都合の良いタイミングで給与明細を確認できるメリットがありますが、 情報漏洩の危険性があることにも注意が必要 です。 給与情報は重要度の高い個人情報であるため、安心して利用するためにも、 情報管理のセキュリティ対策を講じるとともに、従業員向けのセキュリティ教育 を行いましょう。 3-4. 既存システムとの相性に配慮が必要である 給与明細の電子化システムを導入する際には、 すでに会社で使用しているソフトやアプリ、システムとの相性が良いもの を選びましょう。 自社の既存システムとの相性を考慮せずに、新しく給与明細の電子化システムを導入した場合、下記のようなトラブルが起こる可能性があります。 ・予想以上に作業の時間やシステム導入のコスト・運用コストがかかる ・過去の明細データ・給与データが消失してしまう ・会社の実情・現状とマッチしていない 給与明細の電子化が実現できる製品・ツールには、「DirectHR」をはじめとしたさまざまなものがあります。 サービス内容を比較検討し、既存のシステムや自社の実情に合ったものを選ぶようにしましょう。 4. 給与明細－電子化や再交付請求の可否－｜リーガレット. まとめ 「給与明細の電子化」は従業員の同意が必要ではあるものの、法律上認められている方法です。 給与明細を電子化することで、人事労務に関するコスト削減や業務効率化、従業員の利便性向上など多くのメリットがある一方、導入時はもちろんデメリットや注意点もあります。 これらを総合的に判断した上で、自社にとって適切な電子化の方法を検討しましょう。 「DirectHR」は給与明細の電子化だけでなく、雇用契約書などの申請書類の作成といった、さまざまな労務管理業務を効率化できるツールです。 入社から退職までのあらゆる労務管理業務を効率化して業務負担を軽減し、よりクリエイティブな業務に力を注げるようなシステム選びを行いましょう。 この記事をシェアする
2020/11/25 給与明細の電子化|メリットと実施に伴う注意点を解説 給与明細の発行は、企業に毎月発生する業務の1つです。 紙媒体の明細書は、人事労務担当者・総務担当者が印刷したり、従業員(社員)に配布したりするだけでも手間がかかるため、給与明細の電子化を検討している企業も多いのではないでしょうか。 今回は、給与明細の電子化の具体的な内容や、電子化することのメリット・デメリットおよび注意点について解説します。 最後には給与明細の電子化をサポートするツールも紹介するため、労務に関する管理部門の業務効率化を図りたい方は必見です。 1. 給与明細の電子化とは 給与明細の電子化とは、 各従業員に毎月発行している給与明細や賞与の明細を電子化し、配布するシステム を指しています。 これまで給与明細を書類で渡していた企業も多いことから、「給与明細の電子化は法に触れないか」と不安に感じる方も多くいるでしょう。 結論から言うと、 給与明細の電子化は違法ではありません。 給与明細の電子化は、2007年(平成19年)の税制に関する法改正によって認められるようになりました。 所得税法上では、給与明細を電子化することに対し従業員から同意を得る必要がありますが、同意を得ることができれば給与明細の電子化が法律上可能となります。 実際に、電子化された給与明細を各従業員に配布している企業も多数存在しています。 では、給与明細を電子化する方法にはどのようなものがあるのでしょうか。 国税庁では、以下の3つの方法が示されています。 ■給与明細を電子化する方法(国税庁より) ①電子メールを利用する方法 ②社内LANやインターネットを利用して閲覧できるようにする方法 ③CD-ROMやUSBメモリなどの記憶媒体に記録して交付する方法 出典:国税庁「 1. 基本的な事項 」 一般的には①や②の手法が用いられており、②ではクラウド上で従業員に確認してもらう方法 なども広く浸透しています。 2. 給与明細の電子化によって生じるメリット 給与明細の電子化は法律的にも認められており、電子化のシステムを導入することで、企業側にも従業員側にも大きなメリットをもたらします。 では、給与明細の電子化によって生じるメリットにはどのようなものがあるのでしょうか。 ここからは、企業側(主に人事担当者や労務担当者)のメリットと、従業員側のメリットについて、それぞれ詳しく解説します。 給与明細の電子化を検討している企業の方は、メリットと自社の環境を照らし合わせ、導入後の労務管理についてイメージしましょう。 2-1.
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概要 日本大学国際関係学部連携教育協定校・日本大学通信教育部連携協力校 本校は「人間の健康・生命及び食生活の重要性を認識した、専門職業人としての実践ができる基礎的能力を養う」を教育目標に「医療」と「食」のプロフェッショナルを育成します。 晃陽看護栄養専門学校 (専門学校) 〒306-0011 茨城県古河市東1-5-26 学部・学科・コース・専攻 アクセス(地図・住所・所在地) 〒306-0011 茨城県古河市東1-5-26 JR宇都宮線古河駅東口下車徒歩3分 更新日時: 2021年3月3日15時4分57秒
でも結構生徒の扱い雑? 笑 雑な分親しみやすいというか、実習中は先生たちがすごい優しいし、ほんとにここの学校にしてよかったなって思う。。。 でも先生どうしの仲が悪いのが良くない笑 就職に関しては勝手にやってって感じ、学校からの支援みたいなのはあんまりないかな?まぁ、どこの学校でもそうだと思うけど笑 自分で病院決めて、面接すれば大体受かる。看護は引く手あまた! 病院から奨学金貰えるし、就職のことは全然考えなくていいと思う? 笑 97%?とかだからめっちゃいいと思う!毎年1人2人くらいしか落ちないし、先生たちの国試対策もバッチリだし、外部の講義もあるし、先生たちみんなが応援してくれる。すごくいいサポート! 先生の授業は眠い笑 自分で必要だと思う授業が分かるようになるから、その授業だけ起きてればおっけー! 全然寝ちゃってもいいと思うよ? 笑 でも後から担任に寝てたでしょって少し言われるときあるけど気にしない!眠かったら寝よう! 実技の演出の授業はちゃんとやった方がいいよ? 笑 バッチリだと思う!エレベーターは生徒使用禁止だけど先生にバレなければおっけー!ガンガンみんな使ってるよ? 笑 演習室も物品ちゃんとあるし、ラングくんてゆう肺雑音が聴取できる機械もあるから最高!お金あるから物品はしっかりしてる? 笑 まぁ、専門学校だし普通じゃない?看護だし、高いよね笑 お金なかったら病院から奨学金貰えばいいし、お金無くても通える笑 でもオリエンテーションとかで言われた金額よりもう少しかかるかも! 聴診器代とか、いろいろ後からとられる!給食費とか!多めに準備しとこう! クラスとか学年によるだろうけど、うちの学年はいいんじゃない?みんな看護師目指して心理学とかコミュニケーション力とか学んでるし、そんなに悪くない笑 たまにやばいやついるけど、関わらなければいいし、みんな大人だから中学、高校みたいに無駄な喧嘩みたいなのはないな? 「晃陽看護栄養専門学校」(古河市-専門学校/専修学校-〒306-0011)の地図/アクセス/地点情報 - NAVITIME. 看護学です笑 それ以外言い方分からん笑 看護師になりたいから 看護師給料いいし、親に行けって言われたから そんな人ばっかりだよ笑 看護師、准看護師 病院 投稿者ID:328257 もっと見る (あと 12 件) 看護 分野 x 北関東 おすすめの専門学校 口コミ