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2020年11月06日 0 0 退職日によって手取りの給与額が異なるのはご存知でしょうか?実は、月末退職と月中退職では手取り金額に大きな差が生じます。その理由は、社会保険の仕組みにあります。 社会保険と聞くと難しそうなイメージを持ってしまうかもしれませんが、本稿ではわかりやすく月末退職と月中退職の違いを解説しています。ぜひチェックしてください。 退職日を月末にすると給与が減る? 退職日を月末にした場合、月末以前に退職する場合と比べて手取りの給与が減ります。その理由は「退職月に支払う社会保険料の金額に差があるから」です。 しかし、退職月の手取り給与が減るといっても、長い目で見ると損をするわけではありません。したがって、必要以上に退職日を月末以外に調整しようと意識をすり減らす必要はありません。 とはいえ「手取りが減るのに損をしないってどういうこと?」と疑問に感じることでしょう。次章以降で詳しく解説します。 月末退職と月中退職の違いとは?
入社日と退職日を気にするだけで社会保険料が削減に!! 上記1の説明で、ご理解できたいと思いますが、約4ヶ月働いた方でも、入社日と退社日を少し工夫するだけで、社会保険料の会社負担分が2月分減少しました。 では、社会保険料2月分を削減することで、どれくらいの負担減少に繋がるのでしょうか?
前の会社の健康保険を継続する(任意継続といいます。ただし2年間が限度です。) 2. 国民健康保険に新たに加入する 3. 家族が加入している健康保険に加入していればその扶養に入る。 1の場合は現在の保険料が2倍になります(ただし上限あり) 20日以内に協会けんぽ等に手続きが必要 2の場合は退職後14日以内に市区町村役場に手続きが必要です。 こちらも前年所得に比例して高額になります。 3が一番お金はかかりませんが扶養に入れない場合は1か2の選択肢のいずれかです。 それぞれ計算してみて安い方に入りましょう。 それにしても健康保険料は高いです。 任意継続で2倍。国民健康保険も前年度の所得によって計算されるためかなり高額となります。 ただし国民年金の免除制度と同様に減額できる場合もあります。 市区町村によって対応が異なりますので、ホームページなどで確認しましょう。 ※倒産や解雇で退職した場合は、地域によっては国民健康保険が安くなる場合があります。 雇用保険の金額を上げるには 雇用保険は特に退職日には関係ありませんが、雇用保険の受け取る額について得する情報を紹介します。知っていて損はありません。 雇用保険(失業保険)の受け取れる額というのは、直前6ヶ月の給与で決まります。 収入が多ければ多いほど雇用保険の基本手当日額が増えてきます。 基本手当日額が増えればそれだけたくさんの雇用保険が受け取れるわけです。 そのためにはどうすればよいのか?
毎月の給与から徴収する社会保険料(健康保険料、厚生年金保険料、介護保険料)の額は 、標準報酬月額に所定の保険料率を乗じて計算しますので、標準報酬月額や保険料率に変更がなければ、毎月同額となります。 ただ、入社時と退社時については、若干注意が必要な場合があります。以下、当月20日〆、当月末払いの「甲社」を例に解説します。 1. 入社時の社会保険料 社会保険料は、資格取得月から喪失月の前月分までの月単位の負担となり、日割計算は行いません。また、原則として、当月分の保険料が翌月支給の給与から徴収されます。 例えば、甲社に4月1日に入社したAさんの場合、4月分の保険料はその翌月である5月支給の給与から徴収されますので、4月末に支給される給与(4/1〜4/20分)からは社会保険料の徴収はされません。 2. 退職時の社会保険料 社会保険の資格喪失の日は死亡などによる喪失を除き、退職日の「翌日」とされています。したがって、月末退職の場合はその翌日である翌月1日が資格喪失日となります。 また、社会保険料は資格喪失月の前月分までのものが徴収され日割計算は行いません。 例えば、甲社に数年勤務し4月30日に退職したBさんの場合、資格喪失日は翌日の5月1日となりますので、5月に支給する給与(4/21〜4/30分)を計算する際に、4月分の1カ月分の社会保険料を徴収する必要が生じます。 しかし、同じく甲社に数年勤務し4月29日に退職したCさんの場合、資格喪失日は翌日の4月30日となり4月中の資格喪失となりますので、社会保険料はその前月分である3月分までの徴収となります。したがって、5月に支給する給与(4/21〜4/29分)を計算する際に、社会保険料を徴収する必要はありません。 退職者本人にとっては、いずれにしても1日の空白もなく社会保険に加入する必要がありますので、例えば、Cさんについては4月分の保険料を退職後に加入する保険制度(例えば国民健康保険や国民年金など)に支払う必要があります。しかし、会社にとっては、1日の退職日のズレにより、1カ月分の保険料の事業主負担分に違いが生じます。退職者側で月末退職にそれほどこだわりがないのであれば、退職日について一度お話し合いになるのも良いかと思います。
会社側から、「月途中の退職」を依頼される場合があるかもしれません。 その場合、前述の通り、月中退職の場合は「社会保険」は発生しないため、従業員負担がなくなる結果、手取りが増え、一見「得した」ように思うかもしれません。 しかし・・それは 大きな間違い です。 なぜなら、月途中退職で「法人の社会保険」は発生しなくても、 個人で負担する国民健康保険等は「退職月」から発生するため です。 つまり、法人にとっては月末以外の退職では「法人負担」が発生しない分お得ですが、 従業員にとっては、その分ご自身で支払う国民健康保険等の負担が新たに生じます。 また、法人が加入する社会保険には、「厚生年金保険料」も含まれ、「国民年金」の上乗せ部分となりますので、将来受け取れる年金額の点も考慮すると、従業員側にとっては、月末退職の方が、会社側で半分負担してくれる分お得!という結論になります。 3. ご参考~社会保険の資格喪失日は~ (1) 退職日の翌日 「退職日」=「社会保険の資格喪失日」ではありません。 退職日の 翌日 が「資格喪失日」になります。 退職した当日までは、勤務先の健康保険証を使用できる!ということですね。 (2) 資格喪失日=次の健康保険の資格取得日 会社の社会保険資格が喪失すると、喪失したその日から他の健康保険に加入する必要があります。 日本国民は必ず医療保険に加入する義務があるため、空白の日(=保険に加入していない日)があってはならないのです。 次の勤務先が決まっていない場合は、国民健康保険に一旦加入することになります。 4. 参照URL 退職した従業員の保険料の徴収 従業員が退職・死亡したとき(健康保険・厚生年金保険の資格喪失)の手続き
生卵を油の中に放り込み、天ぷらにするというタマゴ天ぷら。 からっと揚がった天ぷらがさくさくでおいしい。 パフォーマンスも楽しめるお店です。 たまごランチ1100円 店舗名 天すけ (てんすけ) ジャンル 天ぷら、天丼・天重 営業時間 [火~日] 12:00~14:00 18:00~22:00 ランチ時に行列していた場合、14時までに並んでいれば対応して下さるようです。 ランチの予約は不可。 ランチ営業、日曜営業 定休日 月曜日 住所 東京都杉並区高円寺北3-22-7 プラザ高円寺 1F
天ぷらで好きな具材といえば、1番に何を挙げるだろうか? エビやイカの魚介類、鳥や牛などの肉類、もしくは しいたけ や ししとう などの野菜類の名前が挙がると思う。 私(記者)は東京・高円寺に店を構える ある天ぷら屋に行ってから、好きな具材のなかに「玉子」を入れることに決めた。それも「ゆで玉子」ではなく、 生玉子をカラッ揚げた玉子天 である。そのお店『天すけ』では、天ぷら油にダイレクトに生玉子を投入する。しかも店主は、割った玉子の殻を振り返りもせず、後ろに放り投げるのだ。その一連の動作がカッコいい!
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