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ソフトバンク家族分回線の契約審査NG auから家族分2回線をソフトバンクへMNP予定です。 両方とも自分名義での契約です。 どちらもiPhone4を購入するので同時に契約はできず1回線ずつ順番に行うことになります。 (iPhone4 の予約が同時に2台以上できないため) 6月下旬に1台目分が入荷したので契約をした後、8月頭に2台目の購入予約をしようとしたところ予約時の審査でNGとなりました。 8月の予約の前にホワイトモデル発売の延期や購入ショップの変更の都合で2度ほど予約をキャンセルしているのですが、その際は問題なく予約が受け付けられていたのです。 全く意味が分からずショップに理由を聞きましたが、審査はソフトバンク本体の判断なので何も分かりませんとのこと。それはまあ仕方ないと思い、紹介された窓口へ電話して聞いてみたところ「審査基準は非公開のため一切回答できない」というおそらくマニュアル通りの回答でした。 その後ダメもとで別のショップで再度予約をしてみましたが、当然ながら結果は同じ。 ただこのときはショップの店員さんが親切な方で、自ら本部(? )へ問い合わせをしてくれました。回答はやはり「詳細は一切教えられない」だったのですが、NGの理由としては「契約中の回線の支払い実績の不足」というものとのことでした。 これから2回線をMNPしようとしているところなのに、実績の不足もクソもないです。 同一名義の家族回線をMNPする人は全員NGということになります。 1回線だけソフトバンクへMNPが完了して、2回線目がMNPできない状態でどうすることもできず、非常に困っています。 同じような状況にはまったことのある方、必要な「支払い実績」って何なのか・どのくらい期間が必要なのか、等ご存知の方がいらっしゃいましたら、お教え下さい。 # ちなみに、2度予約をキャンセルしていることが気になったので聞いてみたところ、 # 予約のキャンセル自体は問題ないのでそういったことが原因ではないとのこと。 # また支払い能力や滞納歴など信用面での問題でもないそうです。 カテゴリ パソコン・スマートフォン 通信事業者・キャリア SoftBank 共感・応援の気持ちを伝えよう! 回答数 2 閲覧数 1148 ありがとう数 5
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結論から言うと、ソフトバンクエアーの 審査に明確な基準は設けられていない そうです。 「こういった内容を審査で見られている」 というのはソフトバンク店員にも分かるのですが、具体的な審査基準については知らされていないみたいです。 たとえばみなさんがソフトバンクエアーを契約しようとして、仮に審査に落ちてしまったとしても、なぜ審査落ちしてしまったのかの理由をソフトバンク店員は知ることができません。 「審査についての詳細は審査会社のみぞ知る」 ということですね。 ただし、 「審査で見られている項目」 については、ソフトバンク店員でも知っています。 審査で見られている項目さえ知っておけば、ひっかかっている項目を改善すれば審査に通るようになるかもしれません。 ですので、これから審査項目についてご説明していきますね。 【審査で見られている項目】 滞納歴があるか 短期解約をしているか 契約している携帯電話の台数が多いか 年収が一定以上あるか 在留期限が基準を満たしているか(外国人) 滞納歴があるか まず、 携帯回線やインターネット回線、家のローンやクレジットカードなどの支払いで、滞納歴があるか を審査で見られます。 特に、ソフトバンクエアーはソフトバンクのサービスですので、皆さんが 現在ソフトバンク関連のサービスで滞納をしている場合は、ほぼ一発アウト になります。 たとえば、ソフトバンクやY!
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手があいてたら「何かお手伝いできる事はありますか?」とか雑用をすすんでやるとか気配りしていればみんなに溶け込めるはず。 「私はほとんどミスをしない」なんて言ってる時点で可愛げのない新人だ と思われているのでは? まさか先輩のミスに突っ込んだりしてないでしょうね? 自分のミスを新人に指摘される・・・古参社員のプライドが一番傷付くパターンです。 何事にも謙虚さをもって取り組みましょう。 4人 がナイス!しています
3. あなたのキャリアアップに悪影響を及ぼす 人間関係の悪い職場で働いていても、あなたの成長につながることはありません。むしろ、悪影響を及ぼすことになります。 人間関係が悪いと、仕事の効率が下がり、いい結果を残すことができません。本来であればこなせたはずの仕事でさえ、ミスしてしまいます。仕事で結果を残せなければ、キャリアアップもできないし、あなたのやる気もなくなり、負のスパイラルに陥ってしまうことになるでしょう。 我慢すればいつか職場は変わりますか?そんなことは期待できないでしょう。 我慢すればする分だけ、あなたの成長は阻害されます。 転職して、新しい場所でしっかりとキャリアアップをしていった方がいいのです。 4. 転職しても同じことを繰り返す…は嘘 「どこの会社の行っても人間関係の問題はあるよ」 「転職しても同じことで辞めたくなるだけだよ」 転職してもどうせ同じことを繰り返す…そう思ってこんなふうにアドバイスをしてくる人もいますが、決してそんなことはありません。 繰り返すかどうかなんて、誰にも分かりません。自分次第、職場の環境次第です。職場にはさまざまな人がいるわけですから、気の合わない人も1人や2人いるでしょう。 ですが、あなたが「辞めたい」「辛い」と思うほど追い込まれてしまうような職場で毎日苦痛を味わっているのなら、転職するしか方法はありません。 人間関係が原因で転職した人は、転職後に人間関係が改善したケースが圧倒的に多いのです。 人間関係が悪い職場をあなたの手で改善することはできません。人間関係が嫌なら、職場を帰る以外に改善する術はありません。他人を変えることはできません。あなたが変わるのです。 転職することで、人間関係をリセットすることができます。人間関係が良好な職場は、必ずあります。 人生を変えるための秘訣は、環境を変えること。 それだけです。 退職した理由が「人間関係」ではマイナス評価?
2020. 03. 10 いざ転職するとなったら、今勤めている会社をスムーズに退職したいですよね。 これまで勤めた会社に迷惑をかけたくはないですし、辞めるとなると引き継ぎの時間も必要。 そうなると、最も気になるのが「いつ退職を伝えればいいのか」ということではないでしょうか。 「辞めます」とは言いにくい、とずるずる先延ばしにしてしまうと、転職先への入社ギリギリのタイミングになってしまうことも。 それでは直前で退職を切り出される会社側も困ってしまいます。「立つ鳥跡を濁さず」とも言いますし、退職を伝えるタイミングは外したくないもの。 そこで今回の記事では、退職までにどれくらいの期間が必要なのか、どのような流れで退職となるのかを踏まえ、最適な退職のタイミングを見ていきましょう。 退職願を提出すべき期限はいつ?法律と共に就業規則も確認しよう!