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なぜ女性活躍推進は進まないのか? | リンクアンドモチベーション(組織開発・人材育成・研修) - お正月 の 花 とい えば

女性活躍推進の現状と課題 女性活躍推進法の施行により、女性の労働環境の改善に取り組む企業は増加しています。 しかし、実際に満足できる環境が整ったと感じている女性はまだ少数です。 ここからは、「今後どのような取り組みが必要なのか?」現状と課題について見ていきます。 2-1. 女性活躍を阻む「3つの課題」 女性活躍を阻む課題として、以下の3つが挙げられます。 ①男性中心の企業風土 日本企業の多くは、「残業する人が評価される」「性別を基準に役割分担される」など、男性中心の考え方が色濃く残っています。 女性であることを理由に昇進・昇格の対象から外れるなど、男性と比較して管理職になるチャンスが少ないと言われています。 ②育児とキャリアアップを両立させる環境の不備 女性には「出産」「育児」といったキャリアを中断させる要因があります。 管理職になるためにはプライベートを犠牲にしなくてはならないなど、女性社員がキャリアアップを諦める要因になっています。 ③ 女性管理職のロールモデルの不在 日本の女性管理職は、2015年調査で12. 5%です。 これは、米国(43. 6%)、イギリス(35. 4%)、フランス(31. なぜ女性活躍推進は進まないのか? | リンクアンドモチベーション(組織開発・人材育成・研修). 7%)、フィリピン(46. 6%)と比較すると、非常に低くなっています。 女性管理職のロールモデルがいないことは、女性社員が自分のキャリアプランを考える際にネガティブに働き、仮に昇進のチャンスがあった際の不安要因となります。 2-2. 企業で女性活躍を推進するメリット しかし、以上のような課題を改善して、女性が活躍できる職場環境を整えることは、企業にとって次のようなメリットがあります。 ①優秀な人材を確保することができる 大学卒業者の男女比は50:50であり、学力に差はほとんどありません。 社員や管理職の比率が男性に偏っている企業は、優秀な女性を十分活用できていない企業と言えます。女性も男性と同じように活躍できる環境を提供することで、企業の競争力は高まります。 また、そのような多様性が尊重された企業は男性にとっても魅力的なはずなので、必然的に優秀な人材が集まりやすい企業と言えるでしょう。 ②業務の改善が期待できる 女性が活躍できる環境整備を進めると、「残業の抑制」「テレワークの推進」「業務の定形化」など、「業務の棚卸し」や「フローの見直し」が必要となります。 見直しの過程で無駄な業務や業務の効率化を進めることができるため、コスト削減にもつながります。 ③ 企業イメージを高めることができる 「えるぼし認定」を受けると、自社の商品やサービスに「えるぼし」マークを使用することができます。 社内外に女性の活躍推進を積極的に進めている企業であることを知ってもらうことができ、企業イメージのアップにつながります。 3.
  1. なぜ女性活躍推進は進まないのか? | リンクアンドモチベーション(組織開発・人材育成・研修)
  2. お正月のお花は縁起のよいものを選ぶ! 正月飾りの意味を考えよう | GardenStory (ガーデンストーリー)

なぜ女性活躍推進は進まないのか? | リンクアンドモチベーション(組織開発・人材育成・研修)

最終更新日: 2021. 01.

女性活躍推進法とは?行動計画やメリット・問題点を紹介 近年、企業などを取り巻く環境が大きく進化しています。そのひとつが女性の社会における活躍です。プロジェクトを立ち上げて女性管理職やリーダーなど、すべての女性社員が活躍できる環境を整えている企業も少なくありません。そこで今回は、女性活躍推進法を例に考えながら、企業にもたらすメリットや課題についてご紹介します。 女性活躍推進法とは? 女性活躍推進法(正式名称:女性の職業生活における活躍の推進に関する法律)とは、働く女性の活躍を後押ししてくれるための法律で、2016年4月より施行されています。これにより、社会で活躍したいと考えている女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現のために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定や、女性の職業選択に関する情報の公表が義務付けられています。 女性活躍推進法が導入された背景 近年、女性の就業率は上昇傾向にあるものの、さまざまな理由から働きたくても働けない女性は少なくありません。また、厚生労働省の「平成28年度雇用均等基本調査(確報版)」によると、管理職に占める女性の割合は課長職以上が12. 1%と、まだまだ女性が十分に活躍できていない状況です。さらに、出産を機に退職する女性も数多く存在します。このような現実を打開するため、企業に女性活躍推進の取り組みを実施してもらうために「女性活躍推進法」が成立されました。 女性活躍推進法に基づき、事業主が取り組む行動 女性活躍推進法によって企業に求められている行動は以下の通りです(ただし、従業員300人未満以下は努力義務とされています)。 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 2. 行動計画を策定・公表 3. 行動計画の実施・効果測定 1. 女性社員の就業状況の調査、及び課題の分析 具体的に、企業は以下の項目について把握しなければいけません。 ①女性採用比率 ②勤続年数男女差 ③労働時間の状況 ④女性管理職比率 特に、女性を採用している企業でも勤続年数が男女によって大きく差があることは少なくありません。また、日本は世界主要諸国に比べて管理職に占める女性の割合が低いことも問題視されています。 2. 行動計画を策定・公表 把握した状況について、具体的な行動計画を策定・公表します。 ・目標(定量的目標) ・取組内容 ・実施時期 ・計画期間 たとえば、女性採用比率が低いのであれば、積極的に採用するなどです。ただし、採用しても勤続年数が少なければ取り組む意味がありません。このように、次から次へと問題点を意識することで、結果的に女性が働きやすい環境をつくりあげることができます。 3.

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お正月のお花は縁起のよいものを選ぶ! 正月飾りの意味を考えよう | Gardenstory (ガーデンストーリー)

そして、どんな意味が込められているのか知っていますか? 知っていると日本人として外国の方からも尊敬されちゃいそうですよね! お正月の花で縁起物ってなに?和風になりすぎない正月飾り お葬式なんかで見かける 「菊」 。 これ、実は縁起物なんです。 だた、輪菊(りんぎく)と小菊(こぎく)は思いっきりお葬式で使うものです。 なのでこれは避けましょうね。 じゃあどんな菊ならいいの? スプレーマムという種類の菊は、 「え?これも菊なの?」と思うくらいかわいいものが多いです。 菊はもともと中国から輸入されたお花で、 「長生き」 の意味が込められています。 そして、洋風の飾りにしたいなら、実はこんな花も縁起がいいんですよ。 それが、皆さんご存知の 「バラ」 。 バラは長く咲き続けるので、こちらも 「長生き」 の意味が込められます。 そして何より、バラが飾ってあるだけで気分も華やかになりますよね? 歳神様をお迎えするお祝い事にもぴったりの花。 お正月飾りに欠かせない、 「松」「千両」「葉牡丹」 が縁起物となった理由って何だと思いますか? 松(まつ) お正月飾りの代表のような松。 最近では門松を玄関に飾る家も少なくなりましたが、お正月といえばやっぱり松はつきものですよね。 では、なぜ松が縁起物といわれるようになったのか? お正月のお花は縁起のよいものを選ぶ! 正月飾りの意味を考えよう | GardenStory (ガーデンストーリー). 松の葉っぱが枯れてしまったのを見たことがありますか? ちなみに葉っぱってあのトゲトゲとした部分のことですよ。 そうなんです。 松は「常緑樹(じょりょくじゅ)」といって1年中緑色のまま。 「青々とした○○」なんていう言葉あるように、青(緑色)っていうのは 「若さ」の象徴 のような色。 そんな姿から 「不老長寿」 という意味があるんですよ。 不良長寿で健康祈願なんていうのもいいけれど、お金だって大事ですよね。 次は、そんな縁起物のお花を紹介します。 千両(せんりょう) これはもう、名前からして縁起が良さそうなのが伝わってきますよね。 「千両箱」なんていう言葉があるように、千両ってものすごいたくさんのお金です。 そこから 「商売繁盛」 の意味が込められるようになりました。 切り花にすると千両の実って結構ポロポロ落ちるので掃除が大変だったなぁ。 花屋で大量に扱っていたのでそう感じたんだと思います。 家に飾るだけなら掃除がそんなに大変ってことはないですけどね。 ちなみに、千両よりさらにスゴイ、「万両」っていうのもあります。 これは切り花っていうよりも鉢植えでの取り扱いのほうが多かったですね。 これで今年のお金の心配がなくなってくれるといいですね。 ところで、縁起物=おめでたいってこと。 おめでたい色って日本人なら常識ですよね?

次はそんなおめでたい色のお花をご紹介。 葉牡丹(はぼたん) 日本でおめでたい色といえば、 「紅白」 。 1つの花で紅白が楽しめてしまうお花が実はあるんです。 それが葉牡丹。 しかも、バラやツバキみたいな見た目をしています。 1本、2本葉牡丹が入っているフラワーアレンジメントを飾るだけで華やかに! しかも、枯れてしまうまでのスピードも比較的遅い。 長く飾っておきたいならこの辺りも大事なポイントですよ! こう考えると日本人って昔からダジャレというか、言葉遊びが好きですよね。 私もちょっとくだらない言葉遊びって好きで、友人にわざと漢字変換を間違ったまま送ったり・・・。 これは、ただのいたずらか( ´艸`) 話を戻しますね。 きちんと飾ったお正月のお花。 これっていったいどうやって処分すればいいでしょう? 普通にゴミ箱に捨てるのもなんだか罰が当たりそう・・・。 お正月が終わったら?お花の処分方法 お正月の終わりというのが、そもそも地域によって違います。 一般的に、関東は1月7日、関西は1月15日なんていわれていますね。 そして、玄関にちょこっと飾るようなお花であれば、切り花がオーソドックス。 でも、お手入れの楽なフラワーアレンジメントもおススメですよ。 毎日大事にお手いれしていても、 1週間 かそれくらいでお花は枯れてしまいます。 そんな時どうすればいいの?? 神様に捧げるお花なので家庭ごみと一緒に捨てるのはなんだか違うような・・・。 その方法は3つあります。 神社へ持っていってお炊き上げをしてもらう。 地域によっては1月15日にどんど焼きが行われるのでそこへもっていく。 地域のごみの収集方法に合わせて捨てる。 神社へもっていく場合、 場所によっては紙類のみとしている神社もあります 。 そのあたりは事前に確認せておくといいでしょう。 どんど焼きをやるなんて都市部ではあまり見かけませんよね? ちなみに私の住んでいる地域ではどんど焼きをやっているのでその時に一緒にお願いしています。 2つの方法どちらも時間がなくてできない! そんな場合は3の方法で。 え?さっきと言ってること違わない?って感じですよね。 確かに一般ごみとして捨てるのはなんだか忍びない。 その方法はあることをするだけ! 新聞紙にダメになってしまったお花を置きます。 そして上から 塩 をパラパラと振りかけるだけ。 でも、一般のごみと一緒に捨てるのはNGですよ!