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8%)、次いで、塗料・接着剤(23. 7%)、油類(20. 5%)でした。 回収物のうち、重量ベースで37. エアゾール製品の缶がさびていました。爆発の心配はありませんか？ | お客さまサポート｜ワタシプラス／資生堂. 8%は排出時に市民が、固まらせる、布等に染み込ませるなど家庭で下処理をすれば、有害要素を無害化でき、燃えるごみとして排出可能なものでした。 今後の取り組み 家庭で使い残したものの出し方がわからず、長期間保管されており、多くの市民が困っていることがわかりました。これらを処理できるための出し方や相談先を市民にイラストを使ってわかりやすく案内していきます。 また、爆発、引火、化学反応、毒性などの有害性は品目によって異なり、これらを安全かつ適正に処理していくためには、製造者、販売者が商品の販売・回収をおこなうことや有害性を無害化する方法や資材の提供などを求めていきます。 これらの取り組みを通して、市民のごみの出しやすさの向上と安全かつ適正なごみの収集処理に努めていきます。 実態調査の概要(PDF:966KB)
この項では、中身の上手な捨て方や処分する際の注意点をご紹介します。 3-1.空中に放出してよい製品は? デオドラントスプレーやLPガスなどは空中に放出しても問題はありません。中身が残っている場合は、風通しのよい開けた人気のない場所で、スプレー缶を押しっぱなしにしましょう。カセットボンベの場合は、アスファルトなどに先端を強く押し付ければ、ガスが出ます。そのまま中身を出しきってしまいましょう。 ただし、この作業を行っている間は火気厳禁です。ライターやマッチなどを絶対に近くで使ってはいけません。特に、カセットボンベのガスは可燃性ですから、爆発の危険があります。 3-2.ビニール袋に新聞紙を入れたものの中に出す ヘアームースやスプレー式塗料、そして殺虫剤などは不用意にそこら中にまくわけにはいきません。そこで、大きめのビニール袋の中に、新聞紙などの液体を吸収する力の高いものを入れ、そこにスプレー缶の中身を噴出させましょう。そうすれば、周りが汚れることもありません。この作業も、風通しのよい屋外でマスクをつけて行いましょう。 また、できるだけ無風のときに行うのがコツです。そうすれば、噴出した気体が袋の中にうまく入ってくれるでしょう。 3-3.メーカーに問い合わせた方がよいものは?
ここから本文です。 更新日:2018年12月20日 中身が残っているスプレー缶やカセットコンロ用ガスボンベ・使い捨てライターをごみとして出されると、清掃車両や処理施設の火災の原因となり、大変危険です。 必ず中身を確認し、使い切ってから「燃やさないごみ」の収集日の朝に出してください。 危険ですので穴をあける必要はありません。 平成28年9月19日(月曜日)から燃やさないごみの分別方法が一部変更になりました。 ほかの燃やさないごみとは分けてお出しください。 詳しくは 資源とごみの分け方・出し方(別ウィンドウで開きます) をご覧ください。 なお、中身の残ったスプレー缶、カセットボンベの処理方法につきましては、下記へご連絡ください。 スプレー缶 社団法人 日本エアゾール協会 03-5207-9850 カセットボンベ カセットボンベお客様センター 0120-14-9996 関連ページ 資源とごみの分け方・出し方 関連リンク 社団法人 日本エアゾール協会(外部サイトへリンク)(別ウィンドウで開きます) カセットボンベお客様センター(外部サイトへリンク)(別ウィンドウで開きます) より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
最終更新日:2019年1月4日 ご家庭で不要になった スプレー缶類 は 「特定5品目」 の日に出してください。 「特定5品目」の説明はこちら スプレー缶類の出し方 無色透明または無色半透明のポリ袋に入れ、月に1度の「特定5品目」の日に、ごみ集積場に出してください。 ポリ袋には「特定5品目」の他の品目と一緒に入れても結構です。 中身を使い切ってから出してください 収集車や処理施設の爆発・火災事故の原因になりますので、中身は使い切って(出し切って)から出してください。 スプレー缶に残ったガスを安全・確実に排出するには、製品についているキャップの「ガス抜き機能」をご利用ください。「ガス抜き機能」について、詳しくは製品に記載されている使用説明をご覧ください。 また、スプレー缶に 穴はあけなくて結構です。 キャップの「ガス抜き機能」を使い中身を出し切る場合は、 火の気のない、風通しの良い屋外で作業を行ってください。 中身が出せない場合は? 止むを得ず中身が入ったまま出す場合は、「中身入り」と表示して出してください。 このページの作成担当
この記事を書いた人 最新の記事 顧問弁護士とは、企業の「強力な参謀役」です。お悩みのことがあれば、どのようなことでもまずはご相談いただき、もし当事務所が解決するのに適さない案件であれば、解決するのに適切な専門家をご紹介させていただきたいと考えております。経営者の方々のお悩みを少しでも軽くし、経営に集中していただくことで、会社を成功させていっていただきたいと思います。
1 社内横領が発覚したら 社内で従業員の横領行為が発覚した場合,企業がまず行うべきことは何でしょうか?
横領の予防と、再発防止 ここまでは、実際に横領行為が会社内で行われたときの対処法について、弁護士が解説してきました。最後に、横領行為の予防と再発防止についてまとめておきます。 従業員による横領行為が起きてしまった場合、これまでの会社における労務管理の方法に不十分な点がなかったかどうか、あらためてチェックしておきましょう。 横領行為が起きやすい会社の体質[として、次のポイントに当てはまることがないかどうか、御社の労務管理を今一度見直してみてください。 会社の金銭の管理を、特定の従業員に任せきりにし、監督をしていない。 経理処理のダブルチェックが行われていない。 出入金の記録をこまめにつけていない。 経営者が、会社の通帳、帳簿のチェックを怠っている。 少額の横領を、見てみぬふりをしている。 入社時に身元保証人をつけていない。 会社の体制に問題があって、横領行為が起こりやすくなっていたときは、横領を行った従業員に対してどれほど厳しい制裁を加えたとしても、同様の横領がまた起こるおそれがあります。 横領行為によって、会社に対する金銭的な損失が生じるのはもちろんですが、労務管理の体制をチェックせずに放置しておいては、「横領がよく起こるブラック企業だ。」という御社のイメージダウンにつながりかねません。 6. まとめ 横領した従業員に対して、会社が行うべき適切な初動対応と、責任追及の方法について、企業法務に強い弁護士が解説しました。 従業員による横領は、経済的損失となるばかりか、企業イメージのダウンにもつながる重要な問題であり、軽視することはできません。 横領行為が発覚したときは、感情的になって闇雲な対応を行うのではなく、正しい労働法の理解の下に、対策を進めていきましょう。 「人事労務」についてのイチオシの解説はコチラ!
業務上横領の対応(会社側) 会社側で業務上横領問題の調査、解決のお手伝いをいたします。 少しでも早い段階での相談と対応が大切です! 全国からのご相談に対応します!
調査の結果、従業員による横領が明らかになり、証拠が揃ったら、 損害賠償請求 解雇 刑事告訴 という3つの対応が考えられます。 手段① 損害賠償請求 損害賠償請求の内容 横領を行った従業員に対しては、損害賠償請求をすることができます。 具体的には、 横領されたお金の支払いや、物品の返還、物品が存在しない場合にはその物品の価額の賠償を求める ことになります。 すぐに裁判を起こす? 「証拠があるのだからすぐに裁判を起こせばよいのではないか」と思われるかもしれません。 しかし、横領・着服行為から時間が経っていることが多いため、 従業員が既に横領した金銭を使い切っている可能性が高い です。 また、不動産などの金銭的価値のある資産を持っておらず、 賠償するのに十分な資産がないことも少なくありません 。 裁判をする場合には、以上のようなリスクを念頭においた上で訴えを起こし、被告となる従業員に資産がない場合は、 和解手続の中で分割払いの取決めをして少しずつ回収していくことが現実的な解決になる と思われます。 給料からの天引きはダメなの?
なお、懲戒解雇に似た言葉として懲戒免職がありますが、 公務員が懲戒処分として仕事を辞めさせられた場合が、懲戒免職 にあたります。 ②懲戒減給とは 就業規則に基づく懲戒処分として、従業員の給与を減少させること です。 減給は労働者の生活に大きな影響を及ばすおそれがあることから、労働基準法第91条において、懲戒減給できる限度を規定しています。 懲戒減給の限度 1回の減給額が平均賃金の1日分の半額を超えないこと 減給の総額が賃金の総額の10分の1を超えないこと (2)民事上の責任追及 民事上の責任追及としてできうることは、 従業員への損害賠償請求 です。 たとえば従業員が現金600万円を故意に横領した場合は、損害賠償として600万円を請求することが考えられます。 しかし、従業員が横領した金額を一括で全額支払えるとは限りません。 ①従業員の給料と相殺できる? その場合、従業員の給料と相殺したくなるかもしれませんが、給料は法律上全額を支払うものとされており(労働基準法24条1項)、 給料と相殺するには従業員の同意が必要 です。 給料は、従業員の生活の基盤となるものであり、確実に全額を受領させて従業員の経済生活を脅かすことのないようにすべきであるから、会社側が労働者の同意なく相殺することを認めるべきでないという考え方が背景にあります。 ②退職金を減額できる?