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#もっと一緒にいたかった 男性育休100%プロジェクト(180sec. ) - YouTube
IMA 投稿者: 投稿日: 2021年3月28日 第1回 Internet Media Awards 〜 未来と信頼をつくる挑戦者をたたえよう スポンサード・コンテンツ部門 様々なステイクホルダーに対し共感やインパクトをもたらすことに成功した作品 「あの人も」「あの会社も」。静かに社会を動かすきっかけに 【受賞者】 Forbes JAPAN 井土亜梨沙および勢村大樹・久世和彦・山田剛司 受賞者プロフィール 井土亜梨沙 1990年生まれ。一橋大学卒業。Forbes JAPAN コミュニティプロデューサー。雑誌の特集に合わせたコミュニティ作り・運営をメインに、ウェブや雑誌の記事を執筆。前職はハフポスト日本版ブログエディター。ハフポストでは「Ladies Be Open」のプロジェクトを立ち上げ、女性のカラダにまつわる様々な情報を発信したほか、1か月間メイクしない自身の生活を綴った「すっぴん日記」なども担当した。 選考委員より 関連記事 第1回インターネット・メディア・アワード グランプリ/テキスト・コンテンツ部門 受賞作 第1回インターネット・メディア・アワード ビジュアル・コンテンツ部門 受賞作 さらに表示
[4:53] 編曲: 近藤圭一 もっとずっと一緒に居たかった ( Instrumental) [4:11] ROCKエロティック (Instrumental) [4:17] 初回限定盤A付属DVD [ 編集] もっとずっと一緒に居たかった ( Music Video) もっとずっと一緒に居たかった (Dance Shot Ver. ) 初回限定盤B付属DVD [ 編集] ROCKエロティック (Music Video) ROCKエロティック (Dance Shot Ver. ) 初回限定盤C付属DVD [ 編集] もっとずっと一緒に居たかった (Close-up Ver. ) ROCKエロティック (Close-up Ver. ) メイキング映像 初回限定盤D [ 編集] もっとずっと一緒に居たかった [4:12] 恋するテクニック [4:30] 編曲: 鴇沢直 もっとずっと一緒に居たかった (Instrumental) [4:11] 脚注 [ 編集] [ 脚注の使い方] ^ 「もっとずっと一緒に居たかった」のみ収録。 ^ 平賀哲雄 (2013年). " Berryz工房「もっとずっと一緒に居たかった/ROCKエロティック」 | HotShotDiscs | Billboard JAPAN ". Billboard Japan. もっと一緒にいたかった - YouTube. 2016年2月25日 閲覧。 ^ "Berryz工房の武道館公演チケットをタワー渋谷店&汐留店ぴあカウンターで先行販売! ". TOWER RECORDS ONLINE. (2013年9月13日) 2013年10月3日 閲覧。 ^ "Berryz工房 【Kawaii girl Japan -コメントMOVIE】Berryz工房が33rdシングルをリリース!「男装がカッコ良すぎて写真撮っちゃいました」". BARKSニュース. (2013年10月2日) 2013年10月3日 閲覧。 ^ "Berryz工房「もっとずっと一緒に居たかった/ROCKエロティック」は新境地開拓".. (2013年10月3日) 2021年1月28日 閲覧。 外部リンク [ 編集] UP-FRONT WORKS つんく♂コメント - アメブロ ミュージック・ビデオ Berryz工房『もっとずっと一緒に居たかった』(Berryz Kobo[I wish I could have stayed with you longer]) (MV) - YouTube Berryz工房 『ROCKエロティック』(Berryz Kobo[Erotic ROCK]) (MV) - YouTube 表 話 編 歴 Berryz工房 メンバー 無期限活動停止時のメンバー 清水佐紀 - 嗣永桃子 - 徳永千奈美 - 須藤茉麻 - 夏焼雅 - 熊井友理奈 - 菅谷梨沙子 旧メンバー 石村舞波 シングル あなたなしでは生きてゆけない - ファイティングポーズはダテじゃない!
育休の取得状況について考えると、女性の育児休暇取得率は、現在82%です。では、男性の育児休暇取得率はどの程度でしょうか? ・「2、3割」? ・「1割」?? 実はもっと低い6%です。しかも、【過去最高で6%】の状況です。今、社会全体では男性の育休取得増加を目指している状況ですが、実情では男性が「育休を取得します」と言いやすい状況ではなく、現実との差がまだあると言えます。 そもそも、次のような状態の会社では育休取得を促進することは難しくなります。 ・「人手不足」 ・「売り上げが下がっている」 ・「利益が出ず、毎日資金繰りをやっている」 そのため、ある程度の大企業で、「今までの売り上げで現金に余裕がある」という企業の方が、まだ育休を取得しやすいと言えます。 では、この先は男性の育休取得は増えるのでしょうか? 時代の流れにより、取得率が「6%→7%→8%」という形になる可能性はあります。ただし、0〜6歳の子育てを経験した私(白坂)としては、あくまでも育休は一つの対策であり、それで少子化の抜本的な問題が解決するとは思えません。 そのためには、もっと【全体的な物の見方】をしなくてはいけません。たとえば、次のようなことが必要です。 ・在宅勤務の推進 ・フレックスタイムの導入 このようにすれば全員一斉の長期休暇は不要になり、「今週は土日働く代わりに、この日に休みがほしい」などと、全体の働き方を考えて一つの育休と捉えることができます。企業の個別の状況を見るためには、育休の取得率だけではなく、他にどのような取り組みをしているかにも注目することが大切です。 ■男性の育休取得に対する社会への影響は?
片桐:イバラ『ギ』 小林:ッ(喉を鳴らす).... イバラ『キ』 片桐:イバラ『キ』 小林:おp 片桐:おp 小林:水戸納豆 片桐:え? 片桐:え?? 小林:水戸納豆! 片桐:.... 腐り豆? 小林:──水戸納豆!!! 片桐:水戸納豆! 小林:筑波研究学園都市 片桐:へ!? 片桐:としィ.... ? 片桐:悪の組織 小林:おp!.... カーシュマレイハントウ・群馬! 片桐:群馬! 小林:県民の半分が馬! 片桐:県民の半分が馬! 小林:群れてます! 片桐:群れてます! 小林:群馬サファリパークは馬『のみ』です! 片桐:群馬サファリパークは馬『のみ』です! 小林:エーニポンを代表するテーマパーク.... 『ドイツ村』 片桐:『ドイツ村』.... ? 小林:ハイ、カーシュマレイハントウ・埼玉! 片桐:埼玉! 小林:公式キャッチフレーズ『彩の国・埼玉』 片桐:『彩の国・埼玉』 小林:県民の半分がサァイ! 片桐:県民の半分がサァイ! 小林:東武動物公園! 片桐:東武動物公園! 小林:カバ園長! 片桐:カバ園長! 小林:あとサァイ! 片桐:あとサァイ! 小林:ハイ、カーシュマレイハントウ・千葉! 片桐:千葉! 小林:ニポンで最も有名なテーマパーク.... 『ドイツ村』 片桐:二つ目ェェ!! 小林:ハイ、カーシュマレイハントウ・トキヨウ(東京) 片桐:トキヨウ(東京) 小林:トキヨウタワーはトキヨウドームです! 片桐:トキヨウタワーはトキヨウドームです。 小林:トキヨウ都庁は育ってます! 片桐:トキヨウ都庁は育ってます! 小林:トキヨウ特許許可局はー?実在しませぇん! 世界５０か国を旅してわかった、「日本の常識は世界の非常識」なこと１０選【日本の不思議】 (3/4) | TABIZINE～人生に旅心を～. 実際には特許庁です。特許庁特許庁特許庁。 片桐:特許庁特許庁特許庁。 小林:言いやすい。 片桐:言いやすい。 小林:全然言いやすい。 片桐:全然言いやすい。 小林:カーシュマレイハントウ・横浜県! 片桐:横浜県! 小林:横浜県! 小林:いい国取り繕う鎌倉幕府。 片桐:いい国取り繕う鎌倉幕府。 小林:カーシュマレイハントウ・山梨! 片桐:山梨! 小林:主食〝桃〟 片桐:主食〝桃〟 小林:おかず〝ぶどう〟 片桐:おかず〝ぶどう〟 小林:オヤツ〝ほうとう〟 片桐:オヤツ〝ほうとう〟 小林:ほうとう? 片桐:ほうとう? 小林:ナニほうとうって? 片桐:ナニほうとうって? 小林:実体。 片桐:実体。 小林:え、うどんみたいなヤツ?
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」 ■自分のせいじゃなくても、とりあえず謝らないと駄目という文化(イラン/20代後半/女性) 仕事などでよくありますよね。自分じゃないんだけどなぁ……と思いながら謝ること。しかし一方では、「道でぶつかっても日本人は謝らない」という声もあります。謝るポイントがよく分からないようです。 ■たくさんあります! 上下関係、敬語の使い方、グループ行動など……(オランダ/30代前半/男性) 分からないことだらけ! 不思議の国ニッポン! なんですね。窮屈さや面倒を感じることもあるようですが、文化というのは様々な要素が絡み合って形成されているものなんですね。 ※本記事は掲載時点の情報であり、最新のものとは異なる場合があります。予めご了承ください。
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