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公開日: 2020年07月14日 相談日:2020年07月13日 2 弁護士 2 回答 前回の質問に関係する、新たな悩みの質問です。 民事訴訟の証人を頼まれていましたが、 文書で弁護士に直接お断りしたい旨 理由を詳しく書いて出したところ、 証人として協力しないのなら、私や私の職場も訴えることになるかもしれません というような書留がきました。 これは、弁護士からの圧力ではないのでしょうか。 私や職場は、原告側に損害をもたらすようなこともしていませんし、 原告側には有利な証拠となるような事実を知っているだけのことです 私も職場も、確たる証拠として写真とか書類とか会話の録音など、 被告の不正を証明するような、形のある証拠なんてものはありません。 この弁護士の対応は、証人として協力してもらうための策として 弁護士界では一般的な対応なんでしょうか また、この弁護士の対応に私が嫌気がさして、証人依頼の書類や電話を 今後一切無視していた場合、裁判所から証人として出廷する旨の命令がきますか? 938534さんの相談 回答タイムライン 弁護士ランキング 東京都8位 タッチして回答を見る > この弁護士の対応は、証人として協力してもらうための策として > 弁護士界では一般的な対応なんでしょうか > 一般的ではありません。 > また、この弁護士の対応に私が嫌気がさして、証人依頼の書類や電話を > 今後一切無視していた場合、裁判所から証人として出廷する旨の命令がきますか? 出廷を命じられる可能性はゼロに近いです。 2020年07月13日 10時25分 新潟県1位 あまり一般的ではないと思います 証人尋問の呼び出しがくる可能性は否定できないでしょう 2020年07月13日 10時26分 この投稿は、2020年07月時点の情報です。 ご自身の責任のもと適法性・有用性を考慮してご利用いただくようお願いいたします。 もっとお悩みに近い相談を探す 労働基準法 訴訟 依頼前に知っておきたい弁護士知識 ピックアップ弁護士 都道府県から弁護士を探す
支障をきたす とは? 日常で、業務に支障を来すや、装置に支障を来すや、体に支障が・・いろんな場面で使われます。 また、支障を来すと支障が出るとの 違い は? 使う場面や 使い方 を例文で作成してみました。 英語表現もどうなるか、興味があったので、調べてみました。 支障をきたすとは? 意味は? 「支障をきたす」 読み方は「ししょうをきたす」です。 一般的に、日常で使われていますが、私の場合は仕事で使う場合が多いような気がします。 支障をきたすの意味は? 以下の様です。 「物事に差し障りのある状態をもたらすこと。または都合の悪い事が生じる」 漢字を分析すると 支障を:差し障り、妨げ きたす:物事に何かしらの状態をもたらす このようになろうかと思います。 何かを行おうとした場合に、総合的に判断して、差し障りのある事は生じるかもしれない。 そんなイメージではないでしょうか? 妨げになる行為、または不都合な事柄や不利益が予想されると言う、マイナスイメージの方で、使われることが多いように思います。 したがって、業務に支障を来すとは、仕事に差しさわりがある・・仕事に妨げになる行為のことを言います。 支障をきたすと支障が出るの違いはどんなところ? 「支障が出る」 「支障を来す」 これどこが違う? 真剣に考えてみました。 が・・私の結論は、同じだな。 単に、この言葉を使う方が、どちらを選択するか? 仕事に支障をきたす 眠気. 言い方の問題だけに思います。 どっちのいい方が、 前後の言葉 に対して適当な表現か? それを判断して、選択すればいいかと思います。 言い換えると 支障が出る可能性がある(恐れがある) 支障を来す可能性がある(恐れがある) こうした場合でも、意味は同じにとらえられると思います。 支障をきたすの使う場面や使い方と例文! を使う 場面 と言うのは、どんな時でしょうか? 何かことを起こすときに、その対象の事柄を実行した場合に、想定される支障について、可能性がある場合に使うんだと思います。 やはり、使う場面は、前向きではなく、マイナーな失敗する、破損する、あるいは崩れるとか、などなどそういった場面の、何かしら物事の具合が悪いことが、起きる可能性が考えられるときに、使うものだと思います。 支障をきたすを使った例文を作ってみた! 以下のように作ってみました。 1:この間植木を刈っていて、足滑らせてドブ川に落ちた。首が痛くて日常生活に支障をきたす状態が、続いている。 2:今年は雪が多くて、車の安全運転走行に、支障をきたす場面が多そうだ。 3:この株高、気になって仕事に支障をきたす場面が、多々ある気がする。 4:投資行為は、気になって仕事に支障が出るような方は、行うべきではないと思う。 5:バイト収入がないと、年金だけでは暮らせないので、生活に支障をきたす可能性がある。 等々ですが、これはほとんど私の場合です。 支障をきたす、ことばかりですね。 人生なんてそんなものかと。 気楽なバイト稼業ですが、それでも収入は結構な額。 やってないと、楽には暮らしていけないですし、そもそも家にいたってしょうがないですからね。 人間何とかして働かないといけないと思います。 そういう私の主義です。 最近株が、30, 000円を超えてきました。 実に30年ぶりだっけか?
ノーワーク・ノーペイですから、働かざる者には、給料を支払う必要はありません。 また、会社のベクトルと反対方向のベクトルの持ち主は、ただちに去ってもらうべきだと個人的に思います。 働かなくてもいいから、会社にいてください。。。それぐらいの人なのでしょうか? 怠惰な空気は、同じ空間であれば空気感染します。 まずは、注意する、指導する、の予防接種を。 で、あまり転移しないうちに(既になっているのかもしれませんが・・・)、手術をされたほうが会社にとって将来、良いのではないかと思います。 その人限り我慢して、またそういう人が出てきたときに「あの人は許されていた」などと言われれば、懲戒なんてもってのほか。 平等性の原則に欠けますから。 そうならないうちに、早めの処置をお勧めします。 一般的な話を長々と申し訳ありません。 回答日 2010/12/09 共感した 0 突然解雇は出来ませんが、就業中に寝る等の行為は明らかに職務怠慢なのでまずは口頭による注意か戒告等の懲戒処分を行い、それでも改善が見られない場合は減給や停職等のより重い処分を下し、なお改善の余地が見られなく本人も何ら努力する気がないのなら解雇もやむを得ません。通常は就業規則に懲戒処分が規定されていると思いますが、会社側に懲戒処分を行う意思がないのなら仕方ありません。 回答日 2010/12/09 共感した 0 同じように就業規則で「働かない人は処分する」というような 項目を作ればもちろん辞めさせる事は可能です。 ただ、天下りが多かった財団法人という事は その女性まで行かなくても、脛にキズのある人は 他にもたくさんいるのでは? 仕事に支障をきたす前に！ ビジネスシーンで役立つ花粉対策4選. 特に上の方の人たちがそうだった場合、 女性を辞めさせようと態度を注意する事で 「でもあなただって○○してる!」 「Aさんだって☓☓だ! それはどうなのよ!」とか やぶへびになっちゃうのを嫌がって なかなか行動に移してくれないかも知れません… 回答日 2010/12/09 共感した 0