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とりあえず、僕が打っていた時からあまりにも理想的な展開です! (出玉を除いて←) ここの天馬覚醒は 160ゲームだったみたい。 こっから、乗せてくれるのか!? と思いきや、チャンス目10G、後乗せ40Gのみで 終了。 しかし、カメラアングルがとてもお洒落です。 瞬くんとこの枚数から伝わる憂いの気持ちが伝わってきます。 彼は写真家なのでしょうか? 展開は素晴らしいのに、出玉は伴わないという心の葛藤を捉えた素晴らしい作品ですね! ちなみにこの写真の作品名を聞いたら、 「そんなもんないわ」 とおっしゃっていました。 タイトルまで深いですね!! RUSH終了からのやり取りは全て捏造です。そうです、この記事は捏造記事です。 次回に続きます! ↓↓続きはコチラ↓↓ 終わりに 僕は今、ブログ(副業)で月収10万円以上を稼いでいます。 「そんなのは副業に挑戦できる、時間に余裕のある人しかできないよ!」 そう思う方も多いはず・・ しかし、実は違うんです。 僕だって、 1歳児の子供を育児中+ややブラック企業のサラリーマン+嫁の機嫌も取らないといけないというような、 どこにでもいるまあまあ多忙なパパスロッターです(笑) じゃあ、なぜ上記の状態で副業に挑戦できて、なおかつ結果を出すことができているのか? 【聖闘士星矢 海王覚醒】低リスクで打てる期待値狙いとは・・・ 不屈 コスモポイント狙い | 養分でも勝ちたいの・・・。. その秘密を、 「時間はないけど、なんとか挑戦して収入を増やしたい!」 と思ってる忙しいサラリーマンの読者さんに向けて、 僕のブログで月収を0→1にし、それをどんどんと増やしていった体験談を書きました。 この記事では、稼ぐために超大事なステップを公開中です! 詳しくは下記の漫画をクリック!! ↑↑↑詳しくはコチラをクリック↑↑↑
5% 1000pt到達後のGB当選率は高設定ほど優遇。 設定1と6で約1. 3倍の設定差があります。 ただし、SPモードは設定不問で50%と、 設定6の2倍の当選率となっていますよ。 ポイント狙い時は滞在モードを要チェック ポイント狙いで消化中は 、必ずフェイク前兆を チェック して滞在モードを意識しておきましょう。 SP準備であれば次回SPモード確定 SPモードはループ性あり(奇数設定なら75%ループ) …などの特徴がありますので、 GB当選後の立ち回りが変わってきます。 期待値の底上げになりますよ(*'▽')b SPモード判別法の詳細はこちらをご覧ください。 ↓ ↓ 聖闘士星矢 海皇覚醒 モード移行・示唆詳細!SPモード判別法は? 【聖闘士星矢海皇覚醒】コスモポイント狙いからの不屈溢れは最高なんだ！ | パパスロ！. さいごに… いかがでしたか? とにかく出玉の波が荒い聖闘士星矢! コツコツ期待値を積み重ねても、 まず安定は望めないでしょう(笑) 打ち始めるときは取り切れるように、 必ず 残り時間 をチェックしてください。 18時以降は打たないことをおすすめします。 わたしは打ちますけどね( ゚Д゚)エッ? ではでは~! おすすめ記事
スロット稼働 2021. 07. 29 こんばんは!かぐやです!! ホールでまだ現役稼働中の「聖闘士星矢 海王覚醒」。 一撃の出玉が魅力の本機ですが、その分リスクも大きいのがこの台。 しかし低リスクで狙う方法もあるんですよね・・・。 前回の記事はこちら↓ 【まどマギ2】仕事帰りに高設定挙動の台を拾った結果・・・ ラッシュ 直撃 こんばんは!かぐやです!! 前回のまどマギ2の記事はこちら↓ 高設定? この日は仕事帰りに特定日のホールに寄りました。 まどマギ2は12台設置されておりメイン機種でもありますので設定を使っていることが多く、こ... -----スポンサーリンク----- コスモポイントを狙う ホールにて打てる台を探しているとこんな台を発見。 宵越し7スルー88回転で・・・ コスモポイント820ポイント。 狙いはゲーム数でもスルー回数でもなくコスモポイントです。 この日の最初の当たりが140ゲームとなっているためリセットの可能性も高いですしスルー回数狙いだとリスクが高いです。 リセットがかかってなかったとしてもこれから天井が3回続く可能性だって秘めていますしラッシュ当選まで打つのも結構時間もお金もかかる可能性があります。 しかしながらコスモポイント狙いの場合、コスモポイントがスカればやめればいいのです。 そしてキモなのが、コスモポイント狙いだと最後に不屈ポイント示唆を見ることができます。 ここで不屈ポイントが溜まっていると判断出来れば当たるまで続ければいいわけです。 これならワンチャンちょろっと打って辞めれますし、低投資でラッシュがいただける可能性もあります。 コスモポイントがヒット 今回はどうなったかというと・・・ コスモポイントが溜まりその抽選で当たり! 投資は2Kです。 そして続ストック1個を獲得しジェネラルバトルへ。 お相手は絶望の笛吹きボーイ・・・。 7スルーしておいて継続率が上がっていないところを見るとやはりリセットだったのかもしれませんね。 しかしそんなことはもはやどうでもいい。 とりあえずこれを乗り越えて欲しいところ・・・。 2回目に弱チェリーを引き・・・ これで継続したかは定かではありませんがとりあえず継続!! そして運命の3回目・・・! この画面は高設定示唆と継続期待度アップ示唆・・・! これはいけるか・・・? いったぁー!!! これにて無事にラッシュ突入!!
平均上乗せ200Gとか本当なのか?と思うくらい全然乗せたことないので 自分は190Gでもかなり頑張った感あります。 そこからチビチビ10Gや20G上乗せしたものの、もう終了間近 枚数も500枚程度( ˙-˙) 涙の撤退! と、思ったらここで!! 、 、 ありがたや〜 これでなんとか1000枚も見えてきた! と、思ったらここで!! 、 、 涙の撤退!! 実戦結果 投資22000円 回収874枚 収支マイナス16600円 稼働時間93分 (換金率などの端数は四捨五入しています) ちょい足し 今回の実戦即ヤメしたんですけど コスモポイント、ヤメた時830Pありました。 「おい!打ち始めより良いじゃないか!打てよ!」 となると思いますが ラッシュ直後→設定1で約93%はGBレベル1 不屈開放済み→不屈示唆、不屈開放にはほぼ期待出来ない とかなりの悪条件が重なっています。 上記の機械割は全ての状態の平均値から打った場合の機械割なので この状態では明らかに平均値を下回ってるので即ヤメしました。 ただしこのヤメ時が正解! と言う訳ではありません 打ち始めにしてもヤメ時にしても自分でなにかしら納得いく理由を付けれたら、それで良いと思います。 最後まで読んで頂きありがとうございました。 6号機「聖闘士星矢 海皇覚醒SP」初打ち!設定1否定出現、レアアイキャッチ出現!? 聖闘士星矢【海皇覚醒SP】初打ち! 新台初日現時点での解析を見る限り 海将軍激闘1〜6 約1/500〜1/220 星矢ラッシュ1〜6 約1/1700〜1/290 初めは間違えてるのかと思いましたが... 聖闘士星矢 海皇覚醒 |天井期待値・設定判別・解析・終了画面まとめ スペック 導入機種情報 導入日 2017年7月18日 導入台数 約10, 000台 メーカー 三洋(SANYO) タイプ ART 純増 約2. 0枚/G... 聖闘士星矢 海皇覚醒|【聖闘士アタック】【黄金VS】【千日戦争】超解剖! 聖闘士アタック 当選契機 小役での抽選 G数消化で抽選(最大500G) 恩恵 ・G数上乗せ ・黄金VS海将軍激闘 ・千日戦争 特化ゾーン出現率 特化ゾーン 出現率 合算... ブログ村のランキングに参加しています! 推して頂けると励みになります。 良ければポチッとお願いします^ ^ にほんブログ村
介護職員の特定処遇改善加算の仕組みや配分方法をわかりやすく解説! 介護職員特定処遇改善加算とは？計算方法や要件をわかりやすく解説 【2019年度版】. 株式会社日本経営/和久井 彰 介護職員等特定処遇改善加算とは 特定処遇改善加算とは、介護人材活用のための取組をより一層進めるため、経験・技能のある職員に重点化を図りながら、介護職員の更なる処遇改善を進めることを目的とした制度で2019年10月1日に創設されました。 具体的には、他の介護職員などの処遇改善の収入を充てることができるよう柔軟な運用を認めることを前提に、介護サービス事業所における勤続年数10年以上の介護福祉士について月額平均8万円相当の処遇改善を行うことを算定根拠に、公費1000億円を投じて処遇改善を行うとしています。 ここでは、特定処遇改善加算の仕組みや配分方法について詳しく解説します。 また、 特定処遇改善加算の配分方法 について詳しく動画で解説していますので、ぜひご覧ください。 介護職員の処遇改善加算の背景 厚生労働省の試算によれば、介護人材の需要は今後も増えていく予想となっています。 一方で、介護職員への処遇は未だ厳しい状況にあり、この部分の改善が急務であると言えます。 実際に、介護職員の平均賃金は毎年上昇しているものの、全産業平均賃金と比較すると、令和元年時点で8. 5万円下回る結果になっています。(社会保障審議会介護給付費分科会調べ) 今後の国内の介護需要に対応するためには、介護職員の給与面での処遇改善が避けては通れないと言えます。 2021年から介護職員の処遇改善はどう変わる? 2021年の介護報酬改定において、介護職員等特定処遇改善加算の配分ルールが一部見直しになりました。 職員を「A(技能・経験のある介護職員):B(その他の介護職員):C(その他の職員)」に分けた際、これまでは、平均賃上げ額を「2以上:1:0. 5以下」としていました。 しかし、改定後は「B(その他の介護職員)」は「A(技能・経験のある介護職員)」より小さければよいものとし、「B(その他の介護職員):C(その他の職員)」については変わらず「1:0.
介護職員等特定処遇改善加算の算定方法 では上記の条件をクリアして加算認定が出た場合、どのように加算見込み額を計算するか。 ここではその計算方法についてご紹介します。 <加算見込み額の計算式> 加算見込み額は下記のような計算式により計算できます。 各事業所の介護報酬(現行の処遇改善加算分を除く)×各サービスの特定加算(下記表ⅠかⅡの加算率)=特定加算見込み額 ほとんどの事業所が必要条件を満たし、届出を提出することができるこの新制度。 現在介護職員として勤務されている方や、これから介護職にキャリアチャレンジをされる方、 事業所の「介護職員等特定処遇改善加算」について、一度確認されてみてはいかがでしょうか? 『介 護職員等特定処遇改善加算』の賃金改善方法に関するQ&A Q1. 勤続10年以上の介護福祉士が必ず一人いなければ、取得できないのでしょうか。 A. 必ずしもいなければならないということはありません。現行の改善加算を取得している場合や、職場環境に関して複数の取り組みを行っている場合、また職員処遇改善加算に基づく取り組みをホームページなどで掲載し可視化している場合などは取得が可能です。 Q2. 処遇改善となる対象者の賃金額に、手当は含まれますか? A. 手当て等は含まれます。月額8万円に関しては、法定福利費は含まれますが、年収440万円については社会保険料などの事業主負担、その他の法定福利費などは含まれません。 Q3. 対象となる施設や事業所に所属していれば、給与は上がるのでしょうか。 A. すべての施設や事業所が対象となるわけではありません。例えば、小規模事業所得で加算額全体が少額の場合や、職員全体の賃金水準が低い事業所などは、特定加算を取得できない場合もあります。 Q4. 複数の異なるサービスを提供している場合は、どうすればいいのでしょうか。 A. 「今さら聞けない処遇改善」わかりやすく、簡単にご説明します。 - 介護の求人転職・就職支援【こころLink】（愛知県・名古屋市）. 事業所については、介護保険事業所番号で区別しているので、複数の異なるサービスを提供している場合は、それぞれのサービスの介護保険事業所番号が同じであれば、同一の事業所と見なされるため、一つの事業所で条件を一人クリアしていれば特定加算を取得できます。また、法人一括で複数の事業所の特定加算を取得する場合は、法人全体の賃金改善額が特定加算の算定額を上回っていれば特定加算が可能です。 Q5. 賃金改善はいつ頃から開始されるのですか?
いわゆる、【経験10年の介護福祉士に毎月8万円(! )】と言われてきた新しい処遇改善加算のことですが…。 この新しい処遇改善については、言いたいことがたくさんありますが…。 いずれにせよ、この新しい処遇改善は、介護業界にとんでもなく大きな混乱を及ぼすこと必至です。 この新しい処遇改善加算は、既存の処遇改善に加え、条件を満たす介護事業者が受けられるもので、これを職員に分配するという方式なのは既存の処遇改善と同じです。 ただし、経験10年ある介護福祉士であっても月8万円の給与アップが約束されているわけではありません。 いくつかの配分ルールは定められましたが、その中で各事業所や法人・会社の裁量によって各介護士さん等の受け取る金額は異なることになります。 去る2019年2月13日に、その新たな処遇改善について、サービス区分別の加算率が発表されました。 皆さんの属する各介護施設や運営法人でも、「新たな処遇改善加算を取りに行くのか否か?」、そして「その加算額を、各職員にどう分配していくか?」についての議論が本格的になされていることでしょう。 もちろん、あなたにとっても、非常に関心の高いテーマであるはずです。 しかし、新たな処遇改善の話をする前に…。 既存の 処遇改善の仕組みやルール、あなたはきちんと理解されていますか? 【2019年度改訂版】介護職員処遇改善加算とは？特定処遇改善加算との違いや介護士への影響 | コメディカルドットコム. 既存の処遇改善も、意外と分かりにくい面がありますし、所属されている施設や運営法人からの説明も、とても言葉足らずな面もあると思うんですがいかがでしょうか。 実際、私のところに転職相談に来られる介護職の方に伺ってみても、既存の処遇改善についてしっかりと理解されていらっしゃる方って、ほぼ皆無ですから…。 今年秋にスタートする新たな処遇改善についてきちんと理解をしていただくためにも、まずは【 既存の処遇改善 】についての理解を深めて頂きたいなぁ、と思っているのです。 介護という業界で、介護のプロとして働いているのに、例えば【 介護職員処遇改善加算 】というルールや仕組み一つ語れないなんて、おかしいじゃないですか? 「どういう計算方法で、自分の給与の処遇改善手当が決まっているのか?」 また、 「どういう根拠で処遇改善手当が算出されているのか?」 細かいことを知る必要など全くありませんよ。 しかし、 ざっくりと、大まかに 知っておく。 自分の言葉で語れるようにしておく。 これが極めて大切だ 、と、 こころLinkの後藤 は考えているのです。 ご安心ください。既存の処遇改善も含めざっくり理解して頂けるように工夫して分かりやすくまとめてみました。 ある介護福祉士の方からは、「 日本で一番分かりやすい 処遇改善の説明ですね~。」との感想を寄せて頂きましたよ。 ではまず、 既存の処遇改善 について、その仕組み・ルールをしっかり理解してください。 >>「今さら聞けない【処遇改善】の仕組み(既存の処遇改善) 」を読む。 次に、 既存の処遇改善 について、具体的に実際の支給例を挙げながら、事業所に入金される処遇改善加算がどのように介護職員に分配されているのか、を理解してください。 >>「 今さら聞けない【処遇改善】の仕組み②(既存の処遇改善) 」を読む。
2019年10月21日更新 広報室 介護などの障害福祉サービスを利用する人の割合が増える一方、現場を支える職員が不足しているという現状を受けて、新たに 『介護職員等特定処遇改善加算』 が導入されました。これは、介護の現場で働くスタッフ(主に介護福祉士)が、より快適に、そして長く働けるようにと厚生労働省が定めた制度です。今回は、現在介護福祉士として活躍している方はもちろん、これから介護業界でのキャリアアップを目指す方、事業主の方や施設運営に携わっている方にもぜひ知っておいていただきたい、注目の新制度について簡単にご紹介します。 【目次】 ■ 介護職員等特定処遇改善加算とは? ■ 介護職員等特定処遇改善加算の算定方法 ■ 『介護職員等特定処遇改善加算』の賃金改善方法に関するQ&A ■ 介護職のキャリアアップには欠かせない「介護福祉士」 ■ 職員が受講しやすい環境を整える ■ 今すぐ介護求人. comでお仕事を探そう!