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退職希望日の2週間前までに退職届が提出できるよう準備する 法律上は、 退職届を会社に提出してから2週間後には退職が可能 です。 しかし、それはあくまで法律上のルールの話なので、 会社に迷惑をかけないよう余裕のある退職計画を立てましょう 。 退職計画の立て方は、次の表を参考にしてください。 ステップ 時期の目安 備考 1 退職計画を立てる 3ヶ月〜半年前 就業規則に定められている退職の手続きを確認する 2 退職意思を伝える 1〜3ヶ月前 直属の上司に伝える 3 退職日を決定する 1ヶ月半〜1ヶ月前 上司や人事と相談して決める 4 退職願を作成・提出する 1ヶ月〜2週間前まで 円満退職をしたいなら「退職届」より「退職願」を選ぶ 5 業務の引き継ぎをする 1ヶ月前〜当日 必要に応じて後任者を連れて挨拶する 転職活動は上記の退職計画と同時並行 して、早い段階から進めましょう。 退職するより前に内定をもらい、入社日が決まっているとより安心です。 その場合は入社を考えて、退職スケジュールを調整するといいですよ。 2. 直属の上司に退職意思を伝える 退職計画を立てたら、計画に沿って退職へのステップを進めていきます。 退職1〜2ヶ月前には、直属の上司に退職意思を伝えましょう 。 ただし、繁忙期に重ならないよう注意が必要です。 「上司に退職意思をなかなか伝えられない」「なんと切り出せばいいかわからない」という気持ちもあるでしょう。 まずは口頭で 「今後のことでお話があります。お時間をいただけないでしょうか」 と直属の上司にアポをとるといいですよ。 必ず直属の上司に退職意思を伝え、他人には話さない ようにします。 たとえ退職原因が上司であっても、順序を踏んで進めることが大切です。 3. 退職日の最終決定 退職日は現在抱えている業務やプロジェクトなどを考慮し、直属の上司と話し合って最終的に決定します。 そのとき、「やっぱりこのまま働かないか」と引き止められることもあるかもしれません。 辞めることへの後ろめたさや気まずい気持ちなどから 曖昧な返答をしてしまうと、スムーズに退職日を決められない こともあります。 決意したことならよく話し合い、お互いに納得できる退職日を決めましょう 。 退職日の最終決定は、退職希望日の1ヶ月半〜1ヶ月前までが理想です。 終わりが決まれば、気が引き締まりますよ。 4.
暗い気分で目が覚めたのなら、もし寝起きの気分がガラッと変わり、毎日楽しく朝を迎えられるようになったらいいなと思いませんか。 家族のために自分を犠牲にするのは悪いこと 特に家庭を持っている女性の場合、家族のために自分を犠牲にしてしまう方が多くいます。 子どもにお金を使うために、自分の趣味や好きなことは封印する。 美容室やショッピングも我慢して、自分を押し殺して生活してしまう女性です。 こうした女性の姿は一見すると美談のように思えますが、実はそんなこともありません。 家族のために自分を犠牲にしてしまうお母さんをみて、子どもがのびのび育つはずがないからです。 自己犠牲する母をみて、のびのび子どもは育たない ママが毎日楽しそうに働き、キラキラした笑顔で暮らしている家庭でこそ、子どもはのびのび育つことができます。 子どもにとってはおいしい食べ物やおもちゃよりも、ママの笑顔が一番の宝物だったりするのです。 だから、子どもを幸せにしたいと考えるなら、まずはママ自身が幸せにならないといけません。 今の仕事を続けていても幸せになれないと感じるなら、子どもを幸せにすることも難しくなってしまうのです。 100億円あったら辞めるなら、逃げていい 冒頭の質問に戻りましょう。 もしあなたが一生かかっても使い切れないだけのお金を手に入れたとして、今の仕事を続けるのか? あなたの答えがノーなら、その仕事は今すぐ辞めるべきだと言えます。 要するに、お金のためだけに嫌いな仕事を続けるのは、もうやめようということです。 100億円あっても出社したいと思えるような仕事を探そう 逆に私たちがやるべきなのは、たとえ100億円の資産があったとしても続けたいと思える、天職を探すことです。 毎日仕事が楽しみで仕方なくって、朝起きたらすぐにでも仕事に行きたいと思える…。 そんな仕事に携わることができたら、きっと子どもからしてもママの姿がキラキラして見えるようになるはずです。 「大人になったら、そんな楽しい毎日が待っているんだ!」という希望を持って、のびのび成長してくれるのではないでしょうか? 「やっぱり仕事を辞めるのは怖い」と感じるときは?
参考にしていただければ幸いです。