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09 May 「いいね」の上限! いつもありがとうございます(*^^)本日皆さまのブログに訪問してしていて気が付いたのですが「いいね」を押したところ「上限を超えました」になっていいねができないページがたくさんあります。調べましたらアメーバでは上限が300/日との事!あれ?と思い試しに自分のブログにいいねしてみましたら66件なのに「上限を超えました」になっていました。アメブロさんでトラブルを起こしているのでしょうか!皆さんはダイジョブでしょうか! (もしや私の方に問題があるのでは・・・少し調べてみますね)私事ですがパソコンの前に座る時間がなかなか取れなくて、いつも時間のある時にまとめて拝見させていただいております<(_ _)>又フォローを非公開にさせていただいており皆さまにはたいへん申し訳ございません<(_ _)>こんな状態ですが今後ともどうぞよろしくお願いいたします<(_ _)>こんにちはクッパです!困ったね! 04 May スナップエンドウ収穫、豆ごはん!ケセラセラ♪ スナップエンドウがたくさん実を付けました(*^▽^*)/ひとつひとつ手で触って確認して丁度良いふっくら加減のものを採っていきます今日は豆ごはんを作ろうと思うのでさやがぱんぱんになるまで待って収穫!ぷりっぷりです塩茹でにしたり炒めたり さやごと食べるときはこの一歩手前の柔らかいうちに採りますさわらとスナップエンドウの炊き込みごはん鰆の香りが上品でしかも深い味わいとっても美味しいマメごはんができました!おにぎりにしました冷めても美味しいですョご紹介の曲は「Sly & The Family Stone」がカバーしたQue Sera, Sera(ケセラセラ) ですブロ友「KARAGON」さんのブログでドリス・デイの名曲「Que Sera, Sera(ケセラセラ)」を、「Sly & The Family Stone」がカバーしたもの。と紹介されていましたぜひ聞いてみてくださいネ♪こちらがKARAGONさんのブログです素敵なアートの世界を記事にされています覗いて見ませんか!詳しくはこのタイトルをクリックして見てね! スナップエンドウ収穫、豆ごはん!ケセラセラ♪ ( `・∀・´)ノヨロシクこんにちはクッパです!また来てね! 5月に植えたキュウリとトマトの苗が終わったので新たに植えようかと思いま... - Yahoo!知恵袋. 25 Apr 4月の菜園計画!「レイニーブルー」♪ 4月の菜園詳しくはこのタイトルをクリックして見てね 4月の菜園計画!「レイニーブルー」♪ ( `・∀・´)ノヨロシクこんにちは〜クッパです!ご訪問ありがとう♪ございます 今日も一日頑張ろうネ・・ 20 Apr トウモロコシの種まきしました!
ゴールドラッシュの種を蒔きました!詳しくはこのタイトルをクリックして見てね トウモロコシの種まきしました! ( `・∀・´)ノヨロシクこんにちは〜クッパです!ご訪問ありがとう♪ございます 今日も一日頑張ろうネ・・ 18 Apr ソラマメにナナホシテントウ! ソラマメにナナホシテントウが来ていました('◇')ゞタケノコごはん(´~`)モグ詳しくはこのタイトルをクリックして見てね ソラマメにナナホシテントウが来た! 五月に植える 野菜. ( `・∀・´)ノヨロシクこんにちは〜クッパです!ご訪問ありがとう♪ございます 今日も一日頑張ろうネ・・ 15 Apr スナップエンドウの追肥! スナップエンドウ白い花がたくさん咲いてきましたさやができかけているところもうすぐ収穫できそうなものもあるわ!詳しくはこのタイトルをクリックして見てね スナップエンドウの追肥! ( `・∀・´)ノヨロシクこんにちは〜クッパです!ご訪問ありがとう♪ございます 今日も一日頑張ろうネ・・
02、2007年4月1日から2014年3月31日の場合には0.
役員で労働者扱いの人(労災保険欄) 2-1の常用労働者の集計から除外した役員で、労働者扱いの人の人数・賃金額を記入します。 保険料の対象となる賃金は、役員報酬の部分は含めず、労働者としての賃金部分のみを集計します。 2-3. 臨時労働者(労災保険欄) 雇用保険未加入のパート・アルバイト等の人数・賃金額を記入します。 2-4. 雇用保険の資格のある人(雇用保険欄) 雇用保険被保険者から、役員で雇用保険の資格のある人を 除いた 人数・賃金を記入します。 雇用保険の原則の加入要件は、①1週間の所定労働時間が20時間以上、かつ、②31日以上の雇用見込みの2点です。 原則の加入要件を満たす場合であっても、いわゆる昼間学生や、季節的業務に雇用される場合で所定要件を満たすときは、適用除外となりますので、雇用保険の被保険者とはなりません。 2-5.
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今年も年度更新が近づいてきました。これからの時期、住民税更新、算定基礎届提出と、人事担当者には年次イベントが続く時期となります。 そこで、今回は労働保険料の年度更新を取り合上げ、その中でも注意が必要な出向者の取り扱いを解説します。労働保険料申告業務に取り掛かる前に、是非ご一読いただき、適切なスケジューリングをし、期限を守って正しく申告してください。 出向者 ・出向とは? 出向とは、出向元企業(以下、「出向元」)との雇用契約は維持されたまま、従業員が別の企業(=出向先企業、以下「出向先」)へ異動し、勤務することを意味します。一般的には出向元の子会社や関連会社に出向するケースが多く見られます。 これは、「在籍出向」のケースを指します。この他に、出向元との雇用契約を解消した上で転籍する「移籍出向」という形も存在します。 ・在籍出向と移籍出向 在籍出向 : 出向元に籍を残したまま別の企業に勤務すること で、一般的に出向というとこちらを指すこととなります。在籍出向の場合、雇用主は出向元のままで指揮命令権は出向先が持つことになります。 移籍出向 :出向元と出向先が転籍契約を結ぶことにより、従業員の籍が出向先に転籍されます。従業員は、出向先との間に新しく労働契約を結び(雇用主は出向先になります)、出向元との労働契約を解消します。いわゆる転職のような形になります。 以降、出向については「在籍出向」として解説します。 ・給与の支払いは? 出向元と出向先、両者と二重に労働契約を結ぶことになるのが在籍出向ですので、その性格上、両社間の出向契約の内容によって、給与、待遇や就業規則等について、どちらの企業側のものを適用するかが異なります。 しかしながら、在籍出向する従業員の籍は出向元のため、給与の支払いは出向元が行うケースがよく見られます。その上で、出向元は出向者分の人件費(給与、社会保険料の会社負担分等)を出向先に請求する形となります。このような形で、実質的に出向先が出向者の人件費を負担するのが一般的です。 なお、出向元・出向先の人件費の負担割合は出向契約の内容に依ります。 ・在籍出向と労働者供給の関係 労働者供給とは、供給契約に基づいて労働者を他人の指揮命令を受ける労働に従事させることを指します。労働者供給を「業として行う」ことは、職業安定法第44条により禁止されています。 在籍出向は出向先へ従業員を出向させることから、労働者供給に該当します。しかし、いずれかの目的があるものについては、基本的には、「業として行う」ものではないと判断されます。 労働者を離職させるのではなく、関係会社において雇用機会を確保する 経営指導、技術指導を実施する 職業能力開発の一環として行う 企業グループ内の人事交流の一環として行う 等 【参考:「在籍出向"基本がわかる" ハンドブック」】 年度更新 ・年度更新とは?