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ジャニーズ事務所 昨年大みそかに放送された「第71回NHK紅白歌合戦」の瞬間最高視聴率が47・2%(関東地区)だったことが4日、ビデオリサーチの調べで分かった。 瞬間最高を記録したのは午後9時52分で、昨年末をもって活動休止した嵐がスペシャルメドレーの歌唱を終えた場面だった。昨年の瞬間最高は午後11時41分で、結果発表の直前に出演者をダイジェストで振り返るシーンだった。 平均世帯視聴率は2日に発表され、午後9時からの第2部は関東地区で40・3%(同39・3%)を記録。前年の37・3%から3・0ポイント上昇し、2年ぶりに40%台を回復した。
世帯視聴率37. 3%で"史上最低"と酷評された前回と比べ、40%台に戻し内容も好評だった今回の『第71回NHK紅白歌合戦』。 コロナ禍の中で無観客とするなど、難しい運営を強いられた。 それでも日テレ『笑ってはいけない』が中盤に数字を落としたのと比べ、『紅白』は随所で大健闘した。 世帯視聴率40. 【紅白歌合戦】最高視聴率47.2％ 嵐が『Happiness』を歌い終えた瞬間（関東地区）：中日スポーツ・東京中日スポーツ. 3%は見事な復活と言えそうだ。 実はその前提に、要因が7つあったと筆者はみる。 完成度の高いMCや、歌手および歌の力、そして巧妙な構成および演出だ。明暗を分けたポイントを具体的に検証したい。 ステイホームが前提 一昨年の大晦日では、8時台のHUT(総世帯視聴率)は70%に届かなかった。ところが今回は、1割以上高くなっている。コロナ禍でステイホームがかなり徹底したようだ。 実際に『紅白』の放送直前には、これまでで最多となるコロナ感染者数が発表された。 感染状況の悪化で、終夜運転を取りやめる鉄道会社も多かった。明治神宮など、大晦日から元旦の参拝を自粛したところもあった。 外出を控えた若年層や家族連れが自宅にとどまったお陰で、多くの番組は例年より高い視聴率でスタートした。 『紅白』も直前の『ニュース7』が前年より高い数字だった。そして 東芝視聴データ「TimeOn Analytics」 によれば、『紅白』スタート前後で1. 8倍ほど接触率を急伸させた。 70年ほどの歴史を持つ同番組として、前提条件に大きく恵まれた点は見逃せない(詳細は拙稿 「ステイホームが追い風!? ~『第71回紅白歌合戦』世帯視聴率40%超えの背景~」 を参照されたい)。 進化したMC 今回の『紅白』全体を通して、まず注目すべきはMCの力だろう。 総合司会の内村光良・白組の大泉洋・紅組の二階堂ふみのそれぞれの力と、3人のバランスの良さが光った。 個々の力量は他の論評などで既に多く語られている。 ここでは三密回避のため、多くのスタジオを使いわけたことの効果に触れたい。前回までは舞台装置の入れ替えなどで時間を要し、時間つなぎのMCトークが"ぐだぐだ""噛み噛み"となり、視聴者が白けてしまう瞬間が散見された(詳細は 「データでみる"最低紅白"の真相~ワースト断定は早計だが改善の道は見えた!~」 を参照されたい)。 ところが今回は、次の曲が別スタジオで早々にスタンバイしていたため、歌手や曲の紹介がコンパクトとなり、テンポが快適だった。加えて3人の "落ち着き""淀みないトーク""自然なふるまい"により、実に聞きやすいMCとなっていた。 MCは全番組の中で40回以上ある。 「塵も積もれば山となる」ではないが、ここで視聴者の流出率を0.
9 20. 8 35. 4 2008 第59回1部 35. 5 42. 1 32. 1 2007 第58回1部 24. 9 27. 7 29. 4 2006 第57回1部 30. 6 28. 5 25. 8 26. 4 26. 2 26. 6 34. 3 44. 4 32. 0 46. 2 2005 第56回1部 26. 7 30. 9 30. 9 51. 1 33. 4 2004 第55回1部 35. 0 30. 3 28. 4 27. 2 45. 0 2003 第54回1部 45. 9 52. 2 2002 第53回1部 47. 3 48. 6 51. 3 53. 7 46. 1 2001 第52回1部 42. 3 33. 8 37. 4 49. 4 48. 5 50. 2 53. 4 51. 2 56. 9 55. 8 53. 0 2000 第51回1部 51. 7 55. 3 54. 6 54. 5 52. 6 58. 2 55. 7 1999 第50回1部 49. 7 49. 3 50. 4 50. 8 55. 5 56. 4 57. 4 52. 4 53. 8 1998 第49回1部 44. 9 44. 3 57. 9 60. 9 48. 6 59. 2 1997 第48回1部 42. 7 51. 6 50. 7 57. 7 54. 8 58. 4 61. 3 60. 3 1996 第47回1部 42. 8 53. 4 54. 1 51. 9 56. 3 1995 第46回1部 48. 8 57. 6 1994 第45回1部 42. 0 50. 8 62. 2 1993 第44回1部 27. 8 47. 6 1992 第43回1部 54. 7 53. 6 1991 第42回1部 29. 9 28. 8 30. 8 1990 第41回1部 23. 3 34. 5 57. 0 1989 第40回1部 30. 0 1988 第39回 54. 9 61. 2 61. 7 1987 第38回 59. 9 64. 4 1986 第37回 59. 4 65. 5 58. 0 62. 0 69. 1 1985 第36回 66. 0 73. 紅白、瞬間最高は47・２％ 嵐が歌唱終えた場面で - 音楽 : 日刊スポーツ. 2 58. 0 72. 0 1984 第35回 78. 1 63. 1 76. 6 63. 9 62. 9 73. 0 55. 1 80.
テレビ業界の人じゃなくても視聴率の高い番組というのは気になるものです。近年では、インターネットの普及からテレビを見る割合が減ったとされ、視聴率15%というのが「高視聴率番組」の1つのボーダーラインとなっているようです。そんな中、2011年に放送されたドラマ「家政婦のミタ」(松嶋奈々子さん主演)が平均視聴率40%という近年では稀に見る高視聴率を獲得し、話題になりました。それでは、これまでのテレビ史の中で最も視聴率が高かった番組は何かを紹介しましょう。 最も高い視聴率を出したタレントは、五月みどりさん 視聴率は、ビデオリサーチ社が1分間ごとに計測をしています。ビデオリサーチ社は1962年に設立され、同年よりテレビ番組の視聴率の調査を行なっています。ビデオリサーチ社による記録が視聴率の歴史となるわけですが、その中で最も視聴率が高かった番組は、1963年12月31日に放送された「第14回NHK紅白歌合戦」です。平均視聴率はなんと、81. 4%を記録! これは日本国民の8割が見ていたということだけでもすごいですが、当時はまだテレビが家庭に1台という時代ではありませんし、紅白歌合戦はラジオでも放送されているため、実質上はテレビをつけていた家庭のほぼすべてが紅白歌合戦を見ていたと言っても過言ではありません。 そんな超高視聴率を記録した「第14回NHK紅白歌合戦」の中でも、瞬間最高視聴率を記録したのが、五月みどりさんが「一週間に十日来い」を歌っている時でした。その瞬間、視聴率は85. 3%を記録し、もちろんこれも歴代瞬間最高視聴率の記録となっています。当時の五月みどりさんは、前年の「おひまなら来てね」の大ヒットで2年連続2回目という紅白出場で人気絶頂のころです。大トリである美空ひばりさんよりも視聴率が高かったことを考えると、いかに人気が高かったがうかがえます。 日本人はスポーツ観戦が大好き! 歴代最高視聴率の番組は「第14回NHK紅白歌合戦」でしたが、2位以下5位までを見ると、軒並みスポーツ中継の番組がランクインしています。記録をたどると、第2位は1964年10月23日、東京オリンピック女子バレー・日本対ソ連の66. 8%、第3位は2002年6月9日、サッカーワールドカップ・日本対ロシアの66. 1%、第4位が1963年6月24日、プロレス・力道山対デストロイヤー、第5位は、ボクシングの世界バンタム級タイトルマッチ・ファイティング原田対エデル・ジョフレとなっています。以下、第6位から第10位までを見ても、6位の連続テレビ小説「おしん」(1983年11月12日)と第9位の「ついに帰らなかった吉展ちゃん」(1965年7月5日・ NHK 報道)以外はスポーツ中継で、日本の国民がいかにスポーツ観戦が好きかということがよく分かります。
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パワハラへの対策が不十分な場合 会社のパワハラ対策は義務化がされますが、現状において、この対策を講じなかったことにおける罰則や直接的な罰金の支払いありません。 しかし、労働施策総合推進法の施行に関し必要があると厚生労働大臣が認める際には、事業主に対して、助言、指導または勧告を受け、また勧告に従わない悪質な場合には、その旨を公表される可能性があります。講じないこと等が公表をされた場合には、対外的な会社の信頼を失うことになりますので、商取引や人材採用等が難しくなると考えられません。 対策を講じなかったこと等に対する罰金はありませんが、パワハラ対策が不十分なために、パワハラが発生した場合、その被害者となった従業員にお金を支払うことでパワハラ問題を解決しなくてはならないことが考えられます。 例えば、下記のような事由による会社から従業員への支払いが考えられます。 ・会社内で発生したパワハラを受けた苦痛に対する見舞金の支給 ・会社で発生したパワハラを起因とした通院の通院費の支給 ・会社で発生したパワハラを耐えることへの評価として給与の増額支給 ・会社で発生したパワハラに対して訴訟を受けた場合における損害賠償の支払い このような支払いをしなくてはならない際には、どのような経理が会社で必要となるのか、下記の章にてご紹介致します。 5.
5%。全体の約3分の1がパワハラを経験していることから、従業員にとってパワハラは身近な問題だと考えられます。また、パワハラの予防・解決のための取り組みに関して、実施していると回答した企業は52. 2%である一方、特に取り組みを考えていないと回答した企業は25. 3%と、いまだパワハラ防止対策を講じていない企業も少なくないようです。
Q. 自分に向けられたパワハラではないけれど…。特にミスをしているわけでもないのに、同じ部署の社員が毎日上司から理不尽に怒鳴られていて、その上司の声を聞くだけで胃が痛くなってしまいます。それが原因で帰っても眠れない日々が続き、うつ病に。直接、私に向けられたものではないですが、これってパワハラになりますか?
親カテゴリなし 契約ウォッチ編集部 2021/03/01 (公開:2021/02/04) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 2021年の法改正を予習!! 先生、去年の法務ニュースを振り返り、今の法務のトレンドなどが分かりました! そうですね。今年もいくつか法改正の施行が予定されていますよ。 (やばい、十分把握できていない・・・)今年施行される法改正も予習したいです。 いいですね!今の内に、今年施行される法改正を予習しましょう!
優越的な関係を背景とした言動 従業員が自身の業務遂行において、行為者(パワハラを行う人物)を拒否したり難色を示したりできない関係性の元で行われる言動 2. 業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの 一般常識の観点から、明らかに業務上に必要がない、適切ではない言動 3. 従業員の就業環境が害されること(身体、精神に苦痛を及ぼす) 従業員が該当の言動を受け身体および精神に苦痛を感じることで、能力の発揮が阻まれ就業に重大な支障が及ぶ事態 各ケースにおいて背景や状況はさまざまであるため、パワハラを不変的に捉え一概に断定することは難しく、企業には臨機応変な対応力が求められています。 その前提の中、厚生労働省は以下6つをパワハラの代表的な類型として定めています。 あくまでも一例であるため、この範囲に区分けしきれない不明瞭なものに対しても、適切な対応が必要です。 1. 身体的な攻撃 相手の身体を殴る、蹴る、相手に向かって物を投げる 2. 精神的な攻撃 人格否定に値する言動、一般常識の範囲を超える叱責 3. 人間関係からの切り離し 定められた就業場所からの隔離、集団による無視 4. 過大な要求 業務に無関係の長時間に渡る肉体労働、私的な雑用の強制、 教育が行き届いていない新卒社員に無理難題を押し付け未達を叱責 5. 改正労働施策総合推進法 罰則. 過小な要求 自主退職を促す目的で役不足の業務を割り当てる、従業員に仕事を与えず嫌がらせをする 6. 個の侵害 職場外での監視、私物の写真撮影、機微な個人情報の暴露 なお上記は、パワハラを受ける従業員と比べて、行為者の優位性が高いことが前提です。 上記のような行為に対して、今回施行されたパワハラ防止法では、以下4つのことを企業に義務付けています。 1. 明確化した自社の方針を就業規則などへ規程し、従業員へ周知、啓発する 2. 従業員の相談に適切に対応できる窓口と体制の構築 3. 迅速で適切な事後対応(事実確認、被害者・行為者への適切な措置、再発防止) 4.