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管理職人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 ビジネスソリューション副本部長 兼 東京ビジネスソリューション部長 営業副本部長 東日本統括 坂巻史朗 ビジネスソリューション本部 東北支店長 営業本部 九州支店 支店長代理 濱田稔 ビジネスソリューション本部 東京ビジネスソリ ューション部 第二支店長 営業本部 大阪営業部 次長 松井隆行 事業構造改革推進部 サプライチェーン企画部長 事業構造改革推進部 SCM 企画部長 矢島純 〔会社名〕 明星食品株式会社 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 1. 役員人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 代表取締役社長 兼 日清食品ホールディングス(株) 執行役員 日清シスコ(株)代表取締役社長 兼 日清食品ホールディングス(株) 執行役員 豊留昭浩 専務取締役 営業本部長 日清シスコ(株) 常務取締役 営業本部長 冨吉修 取締役 生産本部長 取締役 生産本部長 兼 生産技術部長 浅野宏行 取締役 営業副本部長 兼 営業戦略部長 取締役 営業本部 営業企画部長 三澤一夫 取締役 開発研究所長 執行役員 開発研究所長 石原龍 一 取締役 経営管理本部長 兼 経営企画部長 執行役員 経営管理本部 経営企画部長 渡邉玲樹 ※石原 龍一、渡邉 玲樹は、新たに取締役に選任されます。 ※森本宏樹(現、専務取締役 営業本部長)、大塚晴夫(現、常務取締役 経営管理本部長)は、2021 年 3 月 31 日をもって退任します。 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 2. 品質管理の1日のスケジュール・生活スタイル | 品質管理の仕事・なり方・年収・資格を解説 | キャリアガーデン. 執行役員人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 執行役員 開発研究副所長 兼 生産技術部長 執行役員 開発研究副所長 畠 山晃子郎 執行役員 生産部長 生産部長 岩井宏之 執行役員 マーケティング本部長 兼 マーケティング部長 マーケティング本部 マーケティング部長 中村洋一 執行役員 兼 東日本明星(株) 代表取締役社長 東日本明星(株) 代表取締役社長 曲渕俊幸 ※岩井 宏之、中村 洋一、曲渕 俊幸は、新たに執行役員に選任されます。 〔会社名〕 日清食品チルド株式会社 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 1. 役員人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 取締役 マーケティング部長 マーケティング部長 延安良夫 ※延安 良夫は、新たに取締役に選任されます。 ※ 春 藤政司(現、取締役 業務管理部長)は、2021 年 3 月 31 日をもって取締役を退任します。 〔会社名〕 日清食品冷凍株式会社 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 1.
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チーフオフィサー人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 CHRO 人事部長 正木茂 CFO 財務経理部長 矢野崇 ※CHRO(グループ人事責任者) = Chief Human Resources Officer ※CFO(グループ財務責任者) = Chief Financial Officer 【発令日】 2021 年 3 月 11 日 6. 管理職人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 グローバルイノベーション研究センター 食品開発部長 兼 知的財産部長 グローバルイノベーション研究センター 食品開発部長 髙岡敦司 資材部長 兼 サプライチェーン構造改革プロジェクト 次長 サプライチェーン構造改革プロジェクト マネージャー 舟根宏道 生産部長 米国日清 Director, Executive Vice-President 有本仁司 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 7. 管理職人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 サプライチェーン構造改革プロジェクト部長 兼 DX 推進部長 兼 日清食品(株) 取締役 事業構造改革推進部長 サプライチェーン構造改革プロジェクト リーダー 兼 日清食品(株) 取締役 事業構造改革推進部長 深井雅裕 事業推進部長 グローバル営業推進部長 尾原範弘 〔会社名〕 日清食品株式会社 【発令日】 2021 年 3 月 11 日 1. 機構改革 (1)「営業本部」を「ビジネスソリューション本部」に改称します。 (2)「事業構造改革推進部」内にある「SCM 企画部」を「サプライチェーン企画部」に改称します。 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 2. 機構改革 (1)「新規事業推進室」を新設します。 (2)「事業構造改革推進部」内にある「生産戦略検討室」を廃止し、その機能を日清食品ホールディングス(株)の「サプライチェーン構造改革プロジェクト」に移管します。 【発令日】 2021 年 4 月 1 日 3. 役員人事 【新役職】 【現役職】 【氏名】 取締役 ビジネスソリューション本部長 取締役 営業本部長 高間浩司 取締役 事業構造改革推進部長 兼 日清食品 ホールディングス(株) サプライチェーン構造 改革プロジェクト部長 兼 DX 推進部長 取締役 事業構造改革推進部長 兼 日清食品ホールディングス(株) サプライ チェーン構造改革プロジェクトリーダー 深井雅裕 取締役 製造部担当 兼 静岡工場長 関東工場長 児玉佳久 取締役 製造部担当 兼 関西工場長 日清食品有限公司(香港日清)Executive Director 小野宗彦 取締役 新規事業推進室長 日清食品ホールディングス(株) 新規事業 推進室長 吉田洋一 ※児玉 佳久、小野 宗彦、吉田 洋一は、新たに取締役に選任されます。 ※小玉研史(現、取締役 製造部担当 兼 静岡工場長)は、2021 年 3 月 31 日をもって取締役を退任し、 2021 年 4 月 1 日付で下関工場長に就任します。 【発令日】 2021 年 3 月 11 日 4.
2, 266 views [公開日]2019. 03. 【インディードに勝手に掲載されてる！】今すぐ掲載を止めるには？ | Indeedのプロフェッショナルが執筆！「リクパーマーケティングブログ」. 28 [更新日]2021. 01. 25 Indeed(インディード)は、一般的な求人サイトとは違ったIndeedにしかない求人広告のサービスを提供しており、さまざまなメリットを持つ求人集約サイトです。 「なかなか求人への応募数が集まらない」とお困りの企業様は、Indeedのメリットを活用して求人広告の見直しを行うと劇的に応募数が伸びる可能性があります。 もちろん、メリットだけでなくデメリットもあるので、総合的にIndeedを活用するか判断するとよいでしょう。 Indeedを活用しようか迷われている方に、今回はIndeedのメリット・デメリットと、Indeedを活用して応募数を伸ばす方法をご紹介します。 Indeed広告の仕組みを簡単に説明 Indeedは求人情報に特化した検索エンジン Indeedは、リクナビやdodaなど一般的な求人サイトのように、求人掲載したい企業の依頼によって有料の求人広告を掲載するタイプとは違い、インターネット上にあるハローワークや企業の採用ホームページ、他社求人サイトなどの求人情報も掲載する「求人情報に特化した検索エンジン」です。 検索エンジンと言うと、GoogleやYahoo! などを想像されるかもしれませんが、Indeedは、GoogleやYahoo!
Indeed上から求人案件が消えても復活させられるとはいえ、 「掲載停止されるたびに内容を修正する時間がない…」「案件が再掲載されない。どうしたら良いか分からない」 といった方も多いと思います。 そういった場合は、やはり 「代理店を利用した有料掲載」 が一番安全・安心、かつ効果的 です。 もちろん費用は発生しますが、 有料掲載では求人掲載が保証されます。 期間経過による掲載停止とも無縁です。 また、代理店を利用することで、 不適切な表現による掲載停止が起きた場合もすぐに察知できます。 即発見・即修正が可能なため、掲載されない期間を最小限にとどめられます。 掲載と応募獲得、両面に効果的な原稿の作成もできる ので、掲載開始時からルールに則った原稿にし、掲載停止を未然に防ぐことも可能です。 代理店に興味を持たれた方は、ぜひこちらの記事もご覧ください。 代理店の選び方のコツや代理店利用のメリットを紹介しております。 【Indeedの代理店の選び方・コツ】代理店ってなにをしてるの? 手間のかかるIndeed運用をお任せできる代理店。利用しようと思っても、何をしているのか、またどこを選べばいいのかわかりづらいですよね。代理店選びのポイントは①運用実績、②運用報告、③Indeed以外の採用手段です。ポイントを押さえて、貴社 【Indeed】有料掲載は代理店におまかせor自分で運用、結局どっちがいい? Indeedの有料掲載を始めるにあたって、代理店の利用を検討中の企業様も多いのではないでしょうか。本記事では代理店利用のメリットとデメリットを解説します。自社で効果が十分に出ていない場合や忙しくて運用に時間を割けない場合、代理店の豊富なノウハウを生かして費用対効果を高めたい場合は、ぜひ代理店のご利用をおすすめします。 まとめ ここまでお読みいただき、ありがとうございます。 採用難と言われるこの時代、せっかく載せている求人が消えてしまうのは大きな痛手です。 ①不適切な表現、②法律違反の箇所(特に賃金関連)、③掲載開始からの期間 を確認し、いつでも求職者が求人票を見られるようにしておきましょう。 リクルーティング・パートナーズ株式会社はインディードの掲載から掲載後のフォローまで、すべてお任せ頂けます。 ご不明な点、採用やIndeed運用に関するお悩み等ございましたら、お気軽にお問い合わせください!
リクルーティング・パートナーズ株式会社はインディードの掲載から掲載後のフォローまで、すべてお任せ頂けます。 ご不明な点、採用やIndeed運用に関するお悩み等ございましたら、お気軽にお問い合わせください! もしくはTELでお気軽に! Engage（エンゲージ）の求人を『Indeed』に掲載する方法 - エンゲージ採用ガイド. 0120-932-332 (平日10:00~18:00) 特に、 九州(福岡・佐賀・熊本・大分・長崎・宮崎・鹿児島・沖縄)での実績多数! エリア特性に応じたきめ細かな運用を得意としています。 ブログに訪問いただいた皆さまへ、お役立ち資料プレゼント中! 当リクパーマーケティングブログにご訪問いただいた皆さまへ、 弊社でのIndeed運用事例とお役立ちデータ をまとめた資料をプレゼント中です。 (完全無料)資料ダウンロードはコチラ 上記のダウンロードフォーム に必要事項を入力するだけで、 無料で資料をダウンロードいただけます。 ここでしか手に入らない、 プロオリジナルのノウハウ資料 です。ぜひ貴社のIndeed運用にご活用ください!
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