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1 保育士求人転職サイトの認知度で、3年連続認知度NO. … マイナビ保育士 職場発見フェアについて マイナビ保育士とは、40年にわたり、「人材」に関する事業に関わってきた … 保育士さんが認める保育士ワーカー 現役 保育士さんが認める、2年連続支持率No.
大切なことは、 この学童保育所に込められている思いや願いを指導員同士で共有すること です。 そこから、目標や理念を見つけることもできます。 子どもたちがのびのび過ごせる学童がいいわ♪ 自分で考えて行動できる子どもが素敵ね♪ という思いなどを話し合います。 そして、 それを理解し合い ます。 いいね それ大事よね 目標にしましょう 思いや願いを共有すれば、それが目標となります。 大切なことは 共通理解すること です。 1人ひとりの思いを理解した上で、 学童として目標となる軸を1本つくり ます。 半年ごと、1年ごとに目標が変わってもおもしろいと思います。 この軸がしっかりと備わることでチームワークは育まれます。 いい学童をつくろう♬ 学童の軸をもつことがチームワークと連携の基本 となります。 → 学童保育指導員が自分の保育軸を一本持つことの必要性とは? ②役割分担の明確化 役割分担を明確化して仕事を分け合うことで、チームの連携がうまくいくようになります。 なぜなら、 役割分担ができると自分のやるべきことやポジションが明らかになる からです。 役割とは、例えば保育中でいうと 出欠をとる役 宿題のフォローをする役 おやつの準備をする役 全体に声をかける役 などの 割り振り です。 これらをできるだけ細かく割り振っておきます。 「役割の担当を決める」ということです。 私がタマネギちゃんの宿題を今日は見るわ おやつの声かけは僕がするよ このように、準備時間中など、その日の流れを打ち合わせする際に、役割を決めてしまいます。 そうすることで 臨機応変や暗黙の了解が少なく なります。 それらが 少なくなることで、スムーズに自分の仕事の役割をこなすことができる ようになります。 えーっ⁉ 保育の仕事は臨機応変が鉄則じゃないの? 臨機応変を少なく 臨機応変に対応することは指導員として、とても大切です。 なぜなら保育は予想外の連続だからです。 臨機応変に対応することは、指導員として 欠かせない資質の一つ とも言えます。 しかし、臨機応変という言葉に惑わされて 今はどう動くべき? 学童 保育 指導員 人間 関連ニ. 他の先生たちは何を思っているの?
子どもたちにとって「今」何が大切か? ということです。 私たちは、人間同士なので、 チームワークや連携が大切とわかっていても、うまくいかないこと もあります。 その意見や考えは この子にとってどうか・・・ という思いが真ん中に含まれていることが重要です。 その議論や思いの中に この子にとってどうか・・・ が問われていることを軸にします。 子どもを真ん中においた中での語り合いができてこそ、それは連携となります。 子どもたちのことを第一に考えていない状態は、ただの大人同士のいがみ合いです。 意見や価値観の違いが人間関係に悪い影響を及ぼします。 だからこそ、 建設的な意見交換や敬意ある振る舞いなども大切 となってきます。 子どもが真ん 中 意見や価値観の違いをなくす必要はありません。 無理に相手に考えを合わす必要もありません。 大切なことは、 子どものことを第一に考えているかどうか です。 その子にとって 「一番いいこと」 につながっているか ? 学童保育指導員の仕事のチームワークと連携が大切な理由とは？ | 【学童系ぶろがー】いおぴいまんブログ. という視点です。 これは「子どもの権利を守る」ことと繋がります。 → 学童保育と子どもの権利とは?子どもの最善の利益って何? → 学童保育で大切とされる子どもの権利条約とは? チームワークと連携なしでは、子どもの幸せは語れません。 まとめ チームワークを育み、連携をうまくするためのポイント 6選 についてお伝えしてきました。 ①目標や理念の共有 チームの目標づくり ②役割分担の明確化 臨機応変を少なく ③感謝を伝え合う ④打ち合わせと作戦会議 準備して会議に臨む ⑤ポジショニングと連携 ⑥子どもが真ん中 チームワークや連携はとても大切です。 しかし、その方法は 一筋縄ではいかないものばかり です。 なぜなら、人間同士の関わり方に答えを求めるのは難しいことだからです。 理屈より、相性や感情などが優先されてしまいます。 言葉では分かっているけれど、実行するのが難しいのが人間関係です。 そんな中でも、 私たちはお互いが気持ちよく働くことができるように、最善を尽くさなくてはなりません。 なぜならそれが、 私たちの仕事だから です。 チームワークと連携は、指導員の大切な仕事です。 そして、 その真ん中には、いつも子どもたち がいます。 指導員同士の協力が必要な理由は、それが子どもたちの安心や安定に繋がっている からです。 子どもたちの豊かな生活のために、チームワークを育みます。 連携を大切にします。 ほら、耳をすませば… 指導員と子どもたちの笑い声が聞こえてきます。 最後までお付き合い頂きありがとうございました。 じゃあねーっ
指導員のチームワークって何なの? 仕事の連携って何で大切なの? 保育士・学童保育指導員が人間関係に悩んだときの対処法 | Kana保育ブログ. チームワークや連携は大切だよねー …でも何でだろう? 今日は 指導員のチームワークと連携 についてイオピーマンなりに簡単にわかりやすくお伝えしていきます。 この記事を読むことで、 チームワークと連携について 理解できるようになります。 そうなることで、 指導員同士の関係も良好になり、スムーズに楽しく仕事ができる よ うになります。 そしてそのことは、 子どもたちや保護者の安心に繋がり、学童保育生活の安定にも結びつきます。 どうぞ、最後までお付き合いください。 学童保育指導員のチームワークとは? 指導員のチームワークをよくすることは私たちの大切な仕事です。 なぜなら、 学童保育の仕事はチームで行うものだから です。 チームワークをよくするには 日頃のコミュニケーションがカギ を握ります。 指導員同士が協力して連携し、いい関係を保ちながら仕事をすることを チームワークがよい ♡ と表現されます。 この学童保育所をよりよいものにする。 この子どもたちが幸せな学童生活をおくれるようにする。 という目的で私たちはチームを組んでいます。 学童保育の仕事は、チームで行います。 言い換えれば、 チームワークをよくすることは学童保育の仕事 です。 だから、 子どもや保護者との関係をよくするのと同じように、指導員同士の連携がうまくいくように協力することは、大切な私たちの仕事となる のです。 運営指針でも 第7章3.