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労働基準法違反などの改善を求めても会社が一向に改善してくれない時は、やはり労働基準監督署への申告などの行動が必要になると思います。 そんな時、監督署に対して口頭で報告してももちろん対応してはくれるのですが、より事実を性格に伝え、スムーズに処理をしてもらうためには文書による申告が理想的です。 というわけで今回は、労働基準法違反を文書で申告する場合の書式の例をご紹介したいと思います。 申告に必要な項目 申告書には、日付や会社との契約関係、違法行為の内容や求める措置などを簡潔に書くのが基本です。それでは、一つ一つの項目について説明していきましょう。 タイトル まずは文書のタイトルですが、これは「労働基準法違反に関する申告書」あるいは「労働基準法違反申告書」といったような一般的なもので良いと思います。 1. 日付と申告する相手の名称 書類を手渡しする場合はその日付、郵送なら発送日を記入しておきましょう。 申告する相手は「○○○労働基準監督署長 殿」とします。 基本的に 会社の労働基準法違反を取り締まるのは会社の住所の地域を管轄する労働基準監督署 になりますので、○○の部分には該当する監督署の名前を入れてください。 2. 申告者と違反者に関する情報 申告者の名前や連絡先、会社の正式名称や所在地などを記入します。 なお、申告者に関する情報は匿名にすることも可能です。 3. 申告者と違反者の関係 3. 様式集（全国統一） | 福岡労働局. に申告者の労働契約の種類や勤続年数など、申告者と会社の労働契約の関係がわかるように簡潔に書きます。 4. 申告者の職責・業務 申告者が会社の中でどんな地位にあり、どのような仕事を行っているかについて書きます。 5. 労働基準法違反の内容 起こった出来事を全て記載するのではなく、 会社が行ったことの何が労働基準法に違反しているのか という部分を短く・簡潔に書きましょう。 例えば残業代の未払いなら「労働時間○○時間に対する支払いが行われていない」とだけ書き、不当解雇なら「合理的な理由の無い不当な解雇があった」とだけ書いておくようにします。 細かい事実関係について説明が必要な場合は、別紙として添付しましょう。 6. 求める対応 基本的に労働基準監督署は会社が行っている違法行為を是正するのが役目なので、「上記記載事項の事実確認と違法行為に対する権限行使」というような記載でOKです。 具体的に求める条件などは、会社との交渉や後の裁判などには必要となりますが、ここで詳細を記入する必要はありません。 7.
周知義務(労基法106条) 会社は、就業規則を従業員に次の方法で周知する必要があります。 常時、各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること 書面を交付すること 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること つまり、従業員に配布や掲示をしたり、PCから閲覧できるようにしたりすることが求められます。 労働基準法違反となるケース例 労働基準法は労働条件の最低基準を定めた法律です。 違反した場合は、労働基準監督署による立入調査や指導勧告を受けるだけでなく、悪質な場合は書類送検され、刑事罰の対象になります。 ここでは、労働基準法違反となるケースをご紹介します。 Case. 1 残業代の未払い 事件の概要 スーパーを経営するZは、従業員に時間外労働の割増賃金を支払わなかった。また、過去の未払残業代に対する是正指導に対し、未払いにも関わらず、支払済とする虚偽報告をした。 <結果> 労働基準監督官による家宅捜査並びに書類送検 <解説> 労働基準法に違反した場合、以下のような行政指導がおこなわれます。 立入調査→違反事実の認定→是正勧告→是正報告書の提出 また、是正指導に従わないなど、悪質な場合は書類送検など厳正な指導がおこなわれます。強制捜査や書類送検を受ければ、社会的な信用は大きく損なわれます。 Case. これだけは知っておきたい労働基準法｜重要ポイントをわかりやすく解説 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 2 36協定で定めた上限を超える残業により書類送検された事例 靴の販売店Aは、常態的に36協定で定める上限を超える残業を従業員にさせていた。 書類送検後、略式起訴され罰金50万円の略式命令 靴の販売店Aは、労働基準監督署からの度重なる指導に対して、適切な措置を取りませんでした。 また、36協定は提出していましたが、協定で定める残業時間を大幅に超えた残業が常態化していたため、重い処分となりました。 Case. 3 パワーハラスメント 商社の営業職として勤務していたAは、退職勧奨を受け、営業の仕事からも外された。会社は退職勧奨を拒否したAに対し、全く仕事のない倉庫業務に配置転換し、賃金も半分以下に引き下げた。 裁判所は「配置転換は、Aを辞めさせることを目的とした不当な命令である」と判断し、配置転換の無効、差額賃金の支払い、損害賠償を命じました。 パワハラは以下の6類型に分類され、どれか一つに該当すればパワハラとみなされます。 身体的侵害:殴る、蹴るなど 精神的侵害:暴言、侮辱など 過大な要求:達成不可能なノルマを与えるなど 過少な要求:仕事を与えない、単調作業だけ与えるなど 個の侵害 :プライベートに過剰に踏み込むなど 人間関係からの切り離し:仕事を教えない、仲間外れなど 本事案は、退職勧奨を拒否したAを仕事のない倉庫業務に配置転換しており「過少な要求型パワハラ」に該当すると考えられます。 最後に 人事には、職場で発生する様々なトラブルが数多く持ち込まれます。また、会社に違法な状態を生じさせないことも、人事の重要な機能の一つです。 そのようなとき、労働基準法の知識は非常に役立ちます。 ぜひ、労働基準法の知識を積極的に学び、会社と従業員の双方から信頼される人事に成長していただければ思います。
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様式名 ダウンロード 一般労働者用(常用・有期雇用型)労働条件通知書 一般労働者用(日雇型)労働条件通知書 建設労働者用(常用・有期雇用型)労働条件通知書 建設労働者用(日雇型)労働条件通知書 短時間労働者(常用・有期雇用型)労働条件通知書 派遣労働者用(常用・有期雇用型)労働条件通知書 Word PDF 派遣労働者用(日雇型)労働条件通知書 36協定の本社一括届出における本社以外の各事業場一覧表 1箇月単位の変形労働制に関する協定届 1年単位の変形労働時間制に関する協定届 事業場外労働に関する協定届 企画業務型裁量労働制に関する決議届 企画業務型裁量労働制に関する報告 専門業務型裁量労働制に関する協定届 就業規則(変更)届 就業規則意見書 退職証明書 解雇理由証明書 適用事業報告 解雇予告除外認定申請書 監視、断続的労働 に従事する者に対する適用除外許可申請書 断続的な宿直又は日直勤務許可申請書 労働者名簿 賃金台帳 賃金控除に関する協定書 口座振込同意書
税込8, 580円 本体7, 800円 在庫あり ISBN978-4-13-031192-2 発売日:2019年09月25日 判型:A5 ページ数:1432頁 内容紹介 働き方のルールを定めた労働法制のすべてが分かる概説書.歴史的な経緯・成り立ちや理論的な考え方・筋道に根差して労働法の全体像を分かりやすく解き明かし,実務の世界で起こるさまざまな問題も解決に導く.「働き方改革」がはじまる時代に不可欠な知識を網羅した,働く人すべてに必携の決定版. ■読者のみなさまへ 本書の改訂版(第2版)をただいま準備しております(2021年9月末刊行予定)。 ☆本書の内容を詳しく紹介する特設サイトは、こちらからご覧ください。 ☆本書のパンフレットをこちらからダウンロードしていただけます. → 『詳解 労働法』パンフレット ☆本書刊行( 2019 年 9 月)以降の法令改正や判例・裁判例などの動向を纏めた「補遺」を,こちらからダウンロードしていただけます.
ふとした瞬間にギクッと急激な痛みに襲われる「ぎっくり腰」。 あの痛みを経験している方は多いのではないでしょうか。 当院では先週、2日連続でぎっくり腰の方が来院されました。 ぎっくり腰になってしまうと、 ・立ち座りができない ・まっすぐ歩けない ・痛みで 仕事 どころではない など、私もこれまでに3度ぎっくり腰を経験していますが、数日間は日常生活を満足に送ることができなくなります。 そこで今回はぎっくり腰について説明をしていきます。 ぎっくり腰とは?その原因は? 年齢や性別に関係なく、発症する可能性のあるぎっくり腰は正式には急性腰痛症と言います。 きっかけは重いものを持った時とは限らず、バッグなど軽いものを持った時になることもあれば、ただ姿勢を変えただけでも発症することがあります。 私もぎっくり腰を3度経験していますが、ジムでスクワットをしている時になったこともあれば柔らかいボールを投げただけで痛めたこともあります。 きっかけは様々で、痛みのレベルも軽症から歩くことができなくなる程の重症まであります。 なぜ、ぎっくり腰は起きてしまうのか。 答えは腰に問題があるわけではなく、原因は全身が関わってきます。 体にはたくさんの筋肉や関節があり、それぞれが働くことで1か所に負担がかからないよう緩衝しています。 しかし、体が硬い人や姿勢が悪い人は筋肉が硬く、関節の動きが悪いです。 そうすると体を上手に使うことができません。 例えば床から物を持ち上げる動作。
info 編集部よりお知らせ アルゴリズム問題のトレースのコツなど紹介する連載が始まりました! label 関連タグ 実は、午前試験を『免除』できます 独習ゼミで午前免除試験を受けた 86% の方が、 午前試験を免除しています。 2022 年 上期 試験向け 午前免除は 8月2日 販売開始予定! label これまでの『午後問題の歩き方』の連載一覧 label 著者 『プログラムはなぜ動くのか』(日経BP)が大ベストセラー IT技術を楽しく・分かりやすく教える"自称ソフトウェア芸人" 大手電気メーカーでPCの製造、ソフトハウスでプログラマを経験。独立後、現在はアプリケーションの開発と販売に従事。その傍ら、書籍・雑誌の執筆、またセミナー講師として活躍。軽快な口調で、知識0ベースのITエンジニアや一般書店フェアなどの一般的なPCユーザの講習ではダントツの評価。 お客様の満足を何よりも大切にし、わかりやすい、のせるのが上手い自称ソフトウェア芸人。 主な著作物 「プログラムはなぜ動くのか」(日経BP) 「コンピュータはなぜ動くのか」(日経BP) 「出るとこだけ! できない私がくり返す値段. 基本情報技術者」 (翔泳社) 「ベテランが丁寧に教えてくれる ハードウェアの知識と実務」(翔泳社) 「ifとelseの思考術」(ソフトバンククリエイティブ) など多数
私は2人の子どもを育てています。週4~5日のパートタイムをしています。 一方、旦那は会社勤め。とても忙しくまともに休みはありません。 子どもが生まれてからこれまで、土日に休めたことは数えるほど…。普段休みが取れるのは平日の水曜日か木曜日の1日だけです。 出典: 家族のために懸命に働いてくれている旦那を労い、文句を言ったことはありません。 でも旦那の収入だけでは生活ができないため、私はパートをしながら家事も子育ても全部ひとりで一生懸命にやってきました。 それでうまくいっていると思っていました。我が家はうまくいっている……と。 ……しかし新型コロナウイルスによって再び緊急事態宣言が出されたいま。 我が家の地域では、再び園や学校がお休みになりはじめたのです。 旦那の収入だけでは生活ができないため、私はパートを休むわけにはいきません。しかし子どもたちの預け先はありません。パートを月、火、木、金の週4にすることにし、子どもとの同伴出勤が可能かどうか職場に連絡をしました。 しかし正直良い返事は聞けず……。そこで、いつも水曜日か木曜日の休みを選べる旦那に聞いてみました。 出典: 旦那は私の質問を一蹴。 え? 分からなくないよね? みなさんの役職名は？ - 総務の森. いつもお休み水曜日か木曜日じゃん? と思いつつも…… 「子どもたちを学童に預ける日も減らしたいし、水曜日は私がパート休みだから、できるならあなたには木曜日に休みをとってもらえると助かるんだ」 と、もう一度分かりやすく言ってみました。すると、 「はぁ―――」 という大きなため息をつき 「分かったよ。そんなに言うなら、もう出世は諦めて有休使って休めるように上司に頼んでみるよ……」 と嫌味っぽく言ってきました。 いやいや、別に有休使えとか言ってないし。なんでそんなに恩着せがましいの……? と呆然としていると…… 旦那は「先生たち、土日は徹夜で宿題とか作るんだろうな~。中村先生(娘の担任の美人の先生)可哀相だな~。てゆーか、お前たち(子ども)学校休みでいいなー。羨ましいぜ」 「学校が休み」になることで、各所にペコペコ頭を下げて調整している私の前で、今なんと言った……? かれこれ1年、新型コロナウイルスの影響でみんなが苦労していいます。大変なのはみんな同じ。そんな緊急事態でも私に寄り添ってくれようとしないんだ……。 その瞬間、いままで私の中で積み重なってきたものがガラガラと音をたて、崩れていくのが分かりました……。 後編へ続く。 ※この漫画はママスタコミュニティに寄せられた体験談やご意見を元に作成しています。 脚本・渡辺多絵 作画・ nakamon