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明治安田生命のスカウトについて詳しいかたがいましたら宜しくお願い致します。 先日、娘が商業施設... 娘が商業施設のイベントで社員にならないか誘われました。 (保険加入のイベントではない) 現在、 一年目からボーナス4回。 福利厚生などとても充実している。 今はノルマがない。 一年以上勤続で2年の育児休暇が取れる。... 解決済み 質問日時: 2021/6/21 22:17 回答数: 3 閲覧数: 39 職業とキャリア > 職業 > この仕事教えて 会社に明治安田生命が訪ねてきました。会社に訪ねてくるのは、おそらく営業かと思いますが、その営業... 営業の人は給料高いですか? 質問日時: 2021/6/21 12:46 回答数: 1 閲覧数: 19 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 明治安田生命の給料の締め日はいつですか? また、支払いはいつですか? 質問日時: 2021/6/14 20:10 回答数: 1 閲覧数: 40 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 明治安田生命の給料は20万は普通にもらえるのでしょうか? もっと低くなることもあり得ますか? 一人 一人暮らしのため、心配です。 質問日時: 2021/3/14 8:06 回答数: 1 閲覧数: 250 職業とキャリア > 就職、転職 地元の県庁と明治安田生命の総合職でどちらに行くか 非常に悩んでいます。 給料等の面では明治安... 明治安田生命 転勤を考慮すると県庁 という風に考えています。 皆さんの意見を聞きたいです。 全国転勤はやはりキツいのでしょうか? 明治安田生命で働いてる方の意見も聞きたいです。... 【リクナビ派遣】明治安田生命 給料日 いつの派遣・求人情報. 質問日時: 2020/8/8 1:03 回答数: 2 閲覧数: 124 生き方と恋愛、人間関係の悩み > 恋愛相談、人間関係の悩み > 職場の悩み 明治安田生命の生保レディをしていた方、現在している方に質問です。 1ヶ月成績を持ってこられなか... 持ってこられなかったら翌日クビと聞きました。本当ですか? また、給料はどんな感じですか?... 解決済み 質問日時: 2020/8/5 20:53 回答数: 1 閲覧数: 1, 585 ビジネス、経済とお金 > 保険 > 生命保険 明治安田生命の保険営業の女性って 給料から住民税引かれないのですか? 他社の営業ですが、住民税は、給与からは引かれませんよ。確定申告して後に、前年分の住民税の納付書が郵送されてきます。ですから、お金を取り分けて置かなければいけません。 解決済み 質問日時: 2019/12/2 19:54 回答数: 1 閲覧数: 275 Yahoo!
MYライフプランコンサルタント(未経験) 正 月給23万円~ ※当社規程有。所定の勤務、成績条件等に応じて変動有。 ※当初2ヵ月間は見習期間です。 入社月の給与のみ、日額4, 000円×出勤日数+8万円(一律手当)となります。 ※所定の勤務・成績条件等に応じて変動有。 下記いずれかでの勤務です。原則として転勤はありません。 【有楽町】東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館 4階 【 新宿 】 東京都新宿区西新宿1-9-1 明治安田生命新宿ビル 7階 MYライフプランコンサルタント 正 月給 23万円~(当社規程有) ※当初2ヵ月間は見習期間です。入社月の給与のみ、日額4, 000円×出勤日数+8万円(一律手当)となります。 【有楽町】東京都千代田区有楽町2-10-1 東京交通会館 【 新宿 】 東京都新宿区西新宿1-9-1 明治安田生命新宿ビル ※上記いずれかの勤務になります。原則として転勤はありません。 ※上記いずれかの勤務になります。原則として転勤はありません。
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就職先はどのようなところでしょうか? A. 一部ですが、ジブラルタ生命さん、NTTファシリティーズさん、パシフィックコンサルタンツさん、佐川急便さん、株式会社Francfrancさんなどです。他にも保育園や介護施設など、様々な企業があります。 Q. 就職できない人はいますか?また、そういった人はどうなるのですか? A. 残念ながら、稀にいらっしゃいます。過去に就職できずに卒業した方のケースですとご家族の知人のところでアルバイトされているようです。ですが、ご本人様が「就職したい」という意志がある方で就職できなかった方は今までにはいません。意欲がある方は皆さん就職されています。 Q. 就労移行支援事業所で新しいキャリアに挑戦したい場合はどんなサポートが受けられますか? A. 障害者雇用施設（A型作業所）でトラブルが起き、事業主からは直接解雇通... - Yahoo!知恵袋. 例えば、未経験の方がプログラマーになりたいという場合は、協力企業と連携してスキルを身につけることができます。信頼できる企業さんと連携して、ご本人様の希望に基づいて実習を組んだりしています。 Q. 現在、就労移行支援を利用しています。パニック障害と解離性障害があり、過度のストレスがかかると発作が起こり倒れてしまいます。発作が起こる頻度は月に一度ほどですが、管理者に「発作が起こるのは迷惑」「他の利用者に悪影響」と言われています。一般的に、こういった症状があると受け入れてもらえないのでしょうか。 A. 障害の度合い、症状の度合いによってもちろん対応は変わりますが、単純に「こういう障害・症状があるから受け入れない」ということはうちではないです。例えば、過去にてんかんの症状を持っている利用者さんがいましたが、その際はほかの利用者さんに対してもてんかんの知識を得てもらうために、動画などを見てみんなで理解を深めていきました。そうすると本人も自分の状態を把握したり予測できるようになっていきます。ご本人も、今は無事に就職して働いています。 Q. 現在通っている事業所は作業場所と職員の居住空間が一緒になっていて、喘息持ちの自分には職員が吸うタバコの煙が問題です。こういった環境は普通ですか? A. どういった環境なのかわかりませんが、そのような環境は普通ではないと思います。JoBridge飯田橋ではビルの外に喫煙所がありますし、規程の場所以外で喫煙することはありません。 Q. 工賃は金額や基準、決まりはあるのでしょうか?
北日本の人口3万弱のB市、周辺の町村を加えても5万人程度の地域、市内にはA型事業所が2つ(当会員事業所とR事業所)しかなく、相談事業所も少ない。利用者がR事業所から移ってくるケース、またR事業所の利用者の進路・苦情等を当会員事業所に相談をされるケースが増えている。市内の相談事業所にも、R事業所の対応の悪さ、利用者との喧嘩別れなど苦情が寄せられていて、行政にも通報されている。当会員事業所としては、狭い地域の中で利用者同士のトラブルの結果、受入れが難しい場合がある。また利用希望者はできるだけ受け入れる方針ではあるが受入れ人数に限りがあり、利用をお断りするケースがある。以下助言を求めらました。 Q1:R事業所は全Aネットの会員でしょうか? A1:B市には貴事業所しか会員はおりません。全Aネットの設立趣意書に理念をうたっています。障害当事者のことを中心に考えることができれば大きな問題にはならないはずです。 Q2:G事業所から行政に申し出るのはおかしいでしょうか? A2:会員として自信をもって臨んでいただきたい、行政に調整を働きかけると良いでしょう。 Q3:相談先は行政でしょうか?あるいは自立支援協議会でしょうか? 障害者を食い物にする悪徳就労支援事業所,障害者の「賃金」について詳しく解説！ - 介護士しまぞーブログ. A3:まずは行政が良いと思います。地域での連絡体制(話す機会)を構築することが非常に大切です。R事業所にテーブルについてもらうことが第一歩です。行政に音頭をとってもらうと良いでしょう。 A型事業の課題のなかで、最賃を支払うことができる事業(就労支援収入)がなく、自立支援給付費から賃金にあてていることはよく指摘されますが、意外に多いのが、今回のケースのように障害者とのコニュニケーションが取れてなく、色々な問題(利用者間、利用者と職員、利用者と事業所)が発生してしまうものです。R事業所は「悪しきA型事業所」ではないかもしれません。しかしA型事業は福祉事業でもあり、障害をもちながら働いてもらうには、職員や事業所が障害者特性を理解でき適切に対応できるスキルが必要ではないでしょうか。事業所が急速に増加している中で、大きな課題と考えています。全Aネットではヤマト福祉財団の助成をいただいて、A型事業の評価指標を作成中です。是非、ご自分の事業所の自己評価をし、弱点の強化(障害を理解するための研修等)を図っていただきたいと考えています。また事業者間の連絡・連携も大切です。常に課題等の相談ができる仲間の事業所を増やしてほしいし、全Aネットがお役に立てるようにしてゆきたいと考えています。
利用者さんの男女比や年齢を教えてください。また、最高齢の方の年齢も教えてほしいです。 A. 今現在(JoBridge飯田橋では)男性が4割、女性が6割です。平均年齢は31歳ですので、若い方が多いですね。今まで通所されていた方ですと、56歳の方がいらっしゃいました。 Q. 受けられるプログラムのなかにメンタルトレーニングというものがありましたが、自分のプライベートな出来事やトラウマについてもグループで話し合ったりするのですか? A. センシティブなお話を出してもらうわけではありません。例えば「最近イラっとしたことはなんですか?」等、ご本人様が開示してもいいような内容を扱っていきます。そういった日常的なことに認知のゆがみが潜んでいますので、これらはグループで取り組んでいきます。それ以上の深い傷を抱えていらっしゃる方は個別でお話を聞いたりはしますが、グループで開示してもらうようなことはありません。 Q. プログラムでは、パソコンスキルはどの程度まで身につけることができますか? A. あくまでも就職先でどんな仕事をするか・どんなスキルが必要かというところになってくるので一概にはお答えできませんが、例えば請求書の作り方など、専門知識というより一般的なビジネスシーンで使うようなスキルを身につけます。それぞれのスキル・目標に合わせてプログラムは変わります。 Q. 利用者同士でトラブルが起きることはありますか? A. あります。例えば、グループで行うプログラムですと決まったメンバーで長い時間活動することになるので、そのなかで一時的に意見が食い違ってしまったり、ぎこちない関係になってしまうことはあります。ですが、そういった場合はスタッフが介入しますし、介入しなくても何かのきっかけでまた仲直りして自然に元通りになっていますね。今のところは一度トラブルが起こってから、ずっとそのままケンカ状態ということはありませんでした。 Q. 就職までどのくらいかかるのでしょうか? A. もちろん個人差はありますが、1年が一つの目安ではあります。通所を始めて新しい環境や生活に慣れるまでに1~2か月、企業実習を始めるのが半年ほど経ってから、というところはだいたい皆さん同じペースです。その先、内定獲得までは目指している職種や希望条件などによっても異なりますので、就職活動が長引く方もいれば、実習先へそのまま就職が決まる方もいらっしゃいます。 Q.