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「健康経営」とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することをいいます。経営手法としてメリットが高いとも言われていますが、 実際導入するとなると、具体的に何から取り組めばいいのかわからない という企業担当の方も多いのではないでしょうか。 今回は健康経営とは何か?を説明し、導入目的・メリットや取り組み事例を解説します。 健康経営とは何か?
事業者は社員のメンタルヘルスケアを推進することが求められていますが、一言で「メンタルヘルスケア」といっても多岐にわたり、全てを実行しようとすることは大変です。 今回は 職場のメンタルヘルスケアとして、厚生労働省が指針を示している4つのケア (セルフケア、 ラインによるケア(以下、「ラインケア」) 、事業場内産業保健スタッフ等によるケア、事業場外資源によるケア) について解説するとともに、具体的な取り組み方について厚生労働省ストレスチェック制定委員メンバーの精神科産業医が解説します。 職場のメンタルヘルスとは? 厚生労働省は「労働者の心の健康の保持増進のための指針」(以下「指針」)を定め、職場のメンタルヘルス対策を推進しています。 「指針」では、メンタルヘルスケアの基本的な考え方を次のように説明しています。 まず事業者は、ストレスチェック制度の活用や職場環境改善等を通じてメンタルヘルス不調を未然に防止する 「一次予防」 、メンタルヘルス不調を早期に発見し、適切な措置を行う 「二次予防」 、メンタルヘルス不調となった労働者の職場復帰を支援等を行う 「三次予防」 が円滑に行われるようにする必要があります。 「一次予防」「二次予防」「三次予防」は、メンタルヘルスケアを推進することで円滑に行われることが期待されています。 メンタルヘルスケアを効果的に進めるために必要なケアは4種類あります。 「4 つのケア」 を効果的に推進し、職場環境等の改善、メンタルヘルス不調への対応、休業者の職場復帰のための支援等が円滑に行われるようにする必要があります。 職場のメンタルヘルスケア|何に取り組めばいい?
感染症拡大などの環境下においても働く人の健康を守ることが、企業活動を維持するために欠かせません。ウィズコロナ時代においては、新しい生活様式に従ったルールの整備や、感染防止のための備品確保のため、時間やコストを要することもあるでしょう。ただ、働く人の安全に目を向けることは、今後の働きやすい環境の整備につながります。この機会に改めて、会社の労働衛生を見直してみてはいかがでしょうか? 【チェックリスト】時間外労働上限規制 中小企業が今やるべきこと 法律の順守、そして仕事の生産性を上げて労働時間を削減するために中小企業が今すぐしなければならないことを、チェックリスト形式でご紹介します。 参考・出典 ■ 令和2年度 全国労働衛生週間 │ 中央労働災害防止協会 ■ 情報機器作業における労働衛生管理のためのガイドラインについて | 中央労働災害防止協会 ■ 新型コロナウイルス感染防止への対応について |日本総合健診医学会 ■ 新型コロナウイルスに関するQ&A(企業の方向け) |厚生労働省 ■ 労働衛生の3管理 | 厚生労働省 ■ 「働き方改革」の実現に向けて-政省令告示・通達 |厚生労働省 ■ 働き方改革~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~ |厚生労働省 この記事を書いた人 リコージャパン株式会社 リコージャパンは、SDGsを経営の中心に据え、事業活動を通じた社会課題解決を目指しています。 新しい生活様式や働き方に対応したデジタルサービスを提供することで、お客様の経営課題の解決や企業価値の向上に貢献。 オフィスだけでなく現場や在宅、企業間取引における業務ワークフローの自動化・省力化により、"はたらく"を変革してまいります。
新型コロナウイルスに感染した場合は、会社にすみやかに電話やメールで報告するように周知しましょう。陽性者との濃厚接触があり自宅待機などの要請された場合も同様に報告が必要です。社内で感染者や濃厚接触者が発生した場合のルール整備や、職場の消毒が必要になった場合の対応についても定めておく必要があります。 新型コロナウイルス感染症が、感染症法の指定感染症として定められたため、都道府県知事は感染者に就業制限や入院の勧告等を行うことができます。そのため、入院の勧告を受けた労働者や、就業制限がかけられた労働者は、仕事を休ませる必要があります。休み中は、就業規則等に病気による保障を定めていない限り、賃金を支払う必要はありません。ただ、発熱などの症状があり感染が疑われる人を会社の判断で休ませる場合は、休業手当を支払う必要があります。なお、被用者保険に加入している労働者なら、要件を満たせば、各保険者から傷病手当金が支給されます。 新型コロナウイルスは労災にあたる? 新型コロナウイルス感染症は、他の病気と同様に、業務が原因で感染したものである場合は、労働災害として認められます。感染経路が判明して、仕事が原因とわかった場合は労災保険給付の対象です。感染経路が不明で、感染リスクが高いと考えられる業務に従事していた場合、潜伏期間内の業務や生活の状況を調べて、業務との関連性を判断します。 コロナ陽性者へのケアも必須 新型コロナウイルスが陽性であることがわかった従業員に対するケアも必須です。会社が、該当者に解雇や不利益な取扱いをすることはあってはいけません。また従業員に対しても、差別的な扱いをしないように周知徹底しましょう。陽性と判明した従業員や、家族の情報の取り扱いを定め、プライバシーを守るためのルールも整備する必要があります。 コロナ禍の健康診断の実施方法は? 労働安全衛生法で定められている従業員への健康診断は、「三密」をさけ、感染対策を十分に行った健康診断実施機関で行いましょう。厚生労働省は、感染防止や、健康診断実施機関の予約が取れないなどの理由で健康診断を延期している企業に対して、できる限り早期に計画を立てて実施することを勧めています。なお、公益社団法人全国労働衛生団体連合会等は、「 健康診断実施時における新型コロナウイルス感染症対策について 」の指針の中で、厚生労働省などの関係省庁や関連学会の見解を踏まえて、感染症対策を講じた上で健康診断の受診環境を確保すると発表しています。 今こそ働く人の健康に目を向けよう!
出社回数よりテレワークの回数が増加すれば、人事総務担当者がオフィスで従業員のヘルスマネジメントをおこなうことが難しくなります。そこでカギとなるのは、従業員一人ひとりの健康意識の向上です。新型コロナウイルスの拡大によって、世の中の健康意識はどのように変化したのでしょうか。 コロナ禍における健康意識の変化 明治安田生命は2020年8月に全国の20~79歳の既婚男女5, 640人を対象に「健康」に関するアンケート調査を実施しました。 ・45. 1%の人がステイホーム・コロナ禍を機に「健康への意識が高まった」と回答しています。具体的には50. 9%が「食事・栄養に気を配るようになった」、35. 3%が「運動を心がけるようになった」と回答しています。 ・新型コロナウイルスの影響に関して、21. 1%が「運動不足・食生活の乱れで体重が増えた」、24. 1%が「ストレスが増えた」と回答しています。 ・48. 1%が新型コロナウイルス感染拡大前と比べて「健康になった」と回答し、そのうち40. 1%が「日常的に運動・スポーツをおこなっている」と答え、81. 6%が「健康的な食生活を意識している」と回答しています。 上記の調査結果からわかること 同調査が8月に実施されたこともあり、新型コロナウイルス感染拡大の初期と比較すると、初期より健康意識が高まったと回答している人が約半数いることから、健康リスクについて意識を高めている人が増加したことがわかります。また、このような健康意識は食生活や運動といった毎日の習慣改善に反映されています。 あわせて読みたいおすすめの記事 従業員の健康意識を高める方法 そもそも健康とは?
人材確保等支援助成金(雇用管理制度助成コース) 事業主が新たに雇用管理制度(健康づくり制度、メンター制度、評価・処遇制度、研修制度、短時間正社員制度(保育事業主のみ))の導入・実施を行い、雇用管理制度の適切な運用を経て、従業員の 離職率の低下 が図られた場合の助成金制度。 助成金制度については、要件などが変更になる場合がございますので、取組を実施する際には 最新の要件等について事前に、お問合せ下さい。 概要:交付の目的 人材不足の解消のために、事業主等が雇用管理改善等の取組みを行うことにより、 「魅力ある職場」を作り、従業員の職場定着などを図ることを目的とした助成金です。 助成金支給までの流れ Step1:雇用管理制度整備計画の作成・提出 Step2:認定を受けた雇用管理制度整備計画に基づく雇用管理制度の導入 ※労働協約or就業規則に明文化することが必要 Step3:雇用管理制度の実施 ※Step2で導入した雇用管理制度を計画通りに実施 Step4:目標達成助成の支給申請(算定期間終了後2カ月以内) Step5:助成金支給 雇用管理制度助成コースの申請期間の考え方(例) 例:雇用管理制度整備計画期間を令和元年8月1日(2019. 8. 1)~令和2年7月31日(2020. 7. 31)として、雇用管理制度整備計画認定申請を令和元年6月1日(2019. 6. 1)に行う場合 ①計画時離職率算定期間:平成30年6月1日(2018. 1)~令和元年5月31日(2019. 5. 31) ②計画書の認定申請:令和元年6月1日(2019. 1) ③雇用管理制度整備計画期間(制度の導入・実施期間):令和元年8月1日(2019. 1)~ 令和2年7月31日(2020. 31) ④評価時離職率算定期間:令和2年8月1日(2020. 1)~令和3年7月31日(2021. 31) ⑤目標達成助成支給申請期間:令和3年8月1日(2021. 1)~令和3年9月30日(2021. 9.
Personally, I believe that... for the following three reasons. First,... Moreover,... Lastly,... In conclusion, for the benefits mentioned above, I am of the opinion that... ) ② 反対表現 を使うこと。although, nonetheless, however, instead ③ 具体的に例示 すること。for example, for instance, like, such as, and so on, and so forth, just to name a few ④同じ言葉を繰り返さずに、 言い換え を多用したこと。 2回目の試験に臨む際の勉強は、ほぼWriting一本で、単語はもう一度1週間前から出る単復習、過去問のRLは試験二日前から2回分解きました。 結果は、 Writingスコアが、前回の24/32→28/32にジャンプアップし、 平均6. 求人ボックス｜英検1級の仕事・求人 - 東京都. 0から平均7. 0とそれぞれ上がり 、合格者平均を大幅に上回る成績を叩きだすことに成功しました。Listeningが思わぬ不調で足を引っ張られましたが、意外とReadingができた感触がありスコアもよく、総合点で2060と1次合格基準点2028を32上回るスコアで 1次試験に合格 しました。 作戦大成功 です。因みに、Listeningのスコアが落ちたのは、ReadingセクションのWritingが40分も時間とれたにも関わらず、問いが経済制裁についてで書くのがかなり難しく、Conclusionをやや端折りながら時間ギリギリで書き終わったことの動揺がListeningの開始時にも引きずってしまったことが原因です。 試験は気持ちを切り替えて次のセクションに臨むということもメンタル面で大事なこと です。 6月14日に1次試験合格の結果がわかってから、2次試験が7月11日で、1ヵ月と期間がない 短期決戦 です。SpeakingとWritingは共通点が多いとはいえ、即興性が求められるので練習が必要です。次回は2次試験対策の合格法についてご紹介します。
では英語を身につける上で大切なことは何でしょうか? それは続けることと、続けるためにモチベーションを絶やさないことです。 そのためには良いアドバイザー・良いコーチをつけるとよいでしょう。 優れた教材や、ネイティブとの会話の機会はインターネットや、(幸か不幸か)出版不況のおかげで安い値段でいつでも手に入る状況になっています。 それにもかかわらず、日本人の英語力はお隣の韓国に大きく溝を空けられています。 どうして日本人の英語力はなかなか上がらないのでしょうか? 英語がなくてもそれなりに仕事を手にして、それなりの給与をもらえるからでしょう。 しかし、今の10代から30代の人たちは「英語なしにはまともな給与がもらえない」「英語なしには安定した職に就けない」という時代がやってくることを覚悟しなければいけなくなるでしょう。 であれば、何を求めるべきなのかというと、「自分と一緒に英語を勉強してくれて、ムダなくすばやく、"英語が楽しい"・"英語は生活の一部"という状況にまで引き上げてくれるメンター(師匠)や、アドバイザー、コーチといった人たち」です。 そういう人を早いうちから見つけておくことは、ものすごくよいことだと思います。
イディオム(英熟語)を勉強しよう! こんにちは!武田塾八尾校講師のY(大阪大学外国語学部)です! 梅雨も終わり、かなり暑くなってきましたね。 突然ですが、イディオム(英熟語)の勉強は出来ていますか? 英単語に関しては、学校で単語帳が配られることも多いので、ほとんどの人が勉強していると思いますが、イディオムの勉強を怠りがちです。 単語ほど優先度は高くありませんが、覚えていないと長文を読むときや、設問で苦労することになります。 ということで、今回はイディオムの覚え方や参考書などについて僕の体験をもとに紹介していきます。 是非参考にしてください! どの参考書が良い? 僕はNextStageでイディオム(約500個)を覚えましたが、覚えられれば何でも良いと思います。 NextStageと似ている参考書として、VintageやScrambleがありますが、大差はありません。 速読英熟語はイディオムを覚えられるだけでなく、 英語長文の速読や音読の練習、単語の勉強にもなります が、イディオムを覚えるということに関しては、 自分が使いやすい参考書を使うのが良い と思います。 勉強の仕方 一般的に英単語よりもイディオムの方が覚えるのが大変だと言われていますが、その最大の理由は 英熟語には似ているものが非常に多い からです。 例えば、takeを含んだ英熟語を挙げてみると、take off、take in、take up、take for、take after…と挙げればきりがないほどです。 しかし、これらのイディオムが長文や選択肢などで出てきたとき、瞬時に意味を思い浮かべないといけません。 勉強方法については、進みながら復習して覚える方法が良いです。 仮に1~500のイディオムを覚えるとして、一週間で100個ずつ覚えるとします。 まず、初めの一週間で1~100を覚えて、次の一週間で新しい101~200を覚える時、1から100を復習しないとすぐに忘れてしまいます。必ず「始点固定」で進めて下さい!
Murray Bromberg & Melvin Gordon:1100 Words You Need to Know 6th edition (Barron's Educational Series) (『知っておく必要がある1100 の英単語』) 文章を読みながら、文脈の中で使われた単語の意味を考えつつ、覚えていくタイプの語彙力増強本です。文章を読むことが好きという人や、どうせなら読解力と単語力を同時に鍛えたいという人にオススメです。 2. Mary W. Cornog:Vocabulary Builder Newest Edition (Webster Mass Market) (『ボキャブラリービルダー』) 単語をパーツに分けて、それぞれの意味を解説しています。語源や形を知ることで、単語を覚えやすくする工夫と言えるでしょう。なるほどと納得できる発見もあり、単語の成り立ちや語源に興味のある人に向いています。 3. Word Smart (The Princeton Review) (『ワードスマート』) 思わず苦笑してしまうようなユーモアを取り入れた内容の例文が多く、印象に残るので覚えやすい1冊。 一例を挙げれば、esoteric「難解な、ごく一部の人にしか理解できない」という単語を扱った箇所では、The author's books were so esoteric that even his mother didn't buy any of them. 「その著者の本は極めて難解なので母親でさえ1冊も購入しなかった」といった例文が当てられています。 ■日本語の説明が必要な人向けの書籍 日本語の説明のあるものが望ましいという場合、英検の単語対策本や、時事英文を意識して製作されたものを使ってみるのもよいかもしれません。 4. 『でる順パス単(英検準1級 / 英検1級)』(旺文社) 英検準1級や1級対策の単語帳の定番です。大学受験用の単語帳には掲載されていないものの、新聞記事やニュース、小説やエッセイなどでそれなりに出会う英単語をカバーしているため、受験+αの語彙力を目指す際には適しています。無料音声ダウンロード付き。 5. 谷川幹著『ニュース英語が本当に解るボキャブラリー(科学・社会編 / 政治・経済編)』(アルク) メディアでよく出てくる単語、熟語がバランスよく例文とともに掲載された単語帳です。一定数の単語を学んだ後、ワンパラグラフ程度のニュース英文を読んで定着度を確認できる作りになっています。 英検対策の単語帳に比べると網羅性ではやや劣りますが、文化的、社会的背景にまで踏み込んだ説明があるのが魅力です。 英語力の確認のために、筆者がつくったクイズは他にもあります。こちらのサイトでは、拙著『英語の読み方』に出てくる英文を基にしたクイズ20問を用意しています。「肩慣らし編」と「上級編」を用意しているので、ぜひチャレンジしてみてください。 東洋経済オンライン 関連ニュース マックの「ドナルド」実は名前が違うという衝撃 「毎日が暴力」高2女子が見た留学先の壮絶実態 早稲田政経卒「発達障害」26歳男が訴える不条理 「10年後に稼げない人」と稼げる人の決定的な差 「大学で遊んだだけの人」が会社で行き詰まる訳 最終更新: 7/21(水) 14:31 東洋経済オンライン