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1998年10月から1999年3月にかけて放送されたTVアニメ「彼氏彼女の事情」は、累計1100万部を超える津田雅美原作の少女漫画を、「エヴァンゲリオン」を一度作り終えた庵野秀明さんがTVアニメ化したもの。20年の時を越え、2019年3月27日、ついにBlu-rayBOXが発売されます! 音楽を担当した鷺巣詩郎さんは「新劇場版」「シン・ゴジラ」など数多くの庵野秀明作品を手がける作曲家で、「シン・ゴジラ 音楽集」では第58回レコード大賞特別賞を受賞。また、数多のアニソンを世に送り出すと同時に、音楽プロデューサーとしてMISIAをはじめ数多くのアーティストの楽曲を手がけてきた第一人者。その鷺巣さんにカレカノを振り返っていただきました。 ーーかなりさかのぼることになりますが、「ふしぎの海のナディア」「新世紀エヴァンゲリオン」と庵野秀明監督作品の音楽を担当されてきて、次は「彼氏彼女の事情」だと聞いた時はどんな感想を持たれましたか? 鷺巣 '97年の旧劇場版(「新世紀エヴァンゲリオン劇場版 Air/まごころを、君に」)がああいったドロッとした終わり方だったし、監督が自主制作的な実写映画「ラブ&ポップ」からTVアニメに戻ってきたと思ったら、一転して少女漫画原作もので、しかもかなりコミカルに振り切れてて。まあ、これはこれでいいんじゃないかと思いました。 ーー監督がご自身を削り取るような制作方法から、フェイズが変わった作品とも言えます。 鷺巣 そうですね。逆説的ですけど、劇場版に関わらなかった「ナディア」じゃないけど、頼まれたとしても監督は二度とやらないスタンスだったと思うんです。今となっては新劇場版がありますが、'98年当時は「もうエヴァはないだろう」というほどの幕の引き方だったし。あくまでも僕の感想だけど、サブカル方面に与えた現象の大きさというのは、今より当時の方があったんじゃないかな。エヴァを終わりにして、過去のものにして、カレカノを始めたというのは、感慨深いですよね。結果論ですけど、この「カレカノ」も現段階では庵野監督のTVシリーズ最後の作品になってますから。 ーー音楽メニューの打ち合わせでは、庵野監督とはどんなお話をしたんですか? 庵野秀明監督手掛ける「彼氏彼女の事情」BD化！スタッフ陣への大ボリュームインタビューなど収録 | アニメ！アニメ！. 鷺巣 監督はずっと変わらない人なので、「ナディア」、「エヴァ」、「カレカノ」での打ち合わせの声のトーンは同じ。作品の説明も、「内容は明るいです」くらいで、声や表情はモノトーンです(笑)。でも長く付き合うと我々スタッフはみんな、監督が発している独特のシグナルに気づくわけです。そのシグナルで、弾けた作品ができるんだなっていう予感を受けましたね。 ーー「ふしぎの海のナディア オリジナル・サウンドトラック vol.
鷺巣 庵野監督が『カレカノ』で果たした功績の中で、『エヴァ』から引き継いでいるものがあるとしたら、それは「学園ドラマの日常をえげつなく深くした」ということだと思います。たとえば『巨人の星』や『アタックNo.
on ICE』、『寄生獣 セイの格率』のキャラクターデザインを手掛けることになる、平松禎史さん。本作が初のキャラクターデザイン担当でした。庵野監督はインタビューで「平松(禎史)さんにキャラクターデザインをやってもらうことも目的だった。平松さんはとてもいい仕事をしてくれました」(ニュースウォーカー 2014年11月1日配信/ )と述べています。 1998年10月スタートのアニメにはこんな作品もありました。 『時空探偵ゲンシクン』 『突撃! パッパラ隊』 『魔術士オーフェン』 『ガサラキ』 『ポポロクロイス物語』 『おじゃる丸』 『鉄コミュニケイション』 『聖ルミナス女学院』 『ジェネレイターガウル』 『セイバーマリオネットJ to X』 『スーパードール★リカちゃん』 『MASTERキートン』 『LET'S ぬぷぬぷっ』 『EAT-MAN'98』 『快傑蒸気探偵団』 『バブルガムクライシス TOKYO 2040』 『デビルマンレディー』 『花さか天使テンテンくん』 『守護月天! 』 『どっきりドクター』 『ヨシモトムチッ子物語』 『Only You ビバ! Amazon White 日記「『彼氏彼女の事情 Blu-ray BOX』 PR映像」 | FINAL FANTASY XIV, The Lodestone. キャバクラ(11月スタート)』 『よいこ(11月スタート)』 『超速スピナー(11月スタート)』 『夢で逢えたら(11月スタート)』
累計1100万部を超える大ヒット漫画『彼氏彼女の事情』を原作とし、1998年10月から翌年3月にかけてテレビ東京系にて放送されたTVアニメ『彼氏彼女の事情』。 白泉社・月刊LaLaに人気連載していた津田雅美原作の少女漫画を庵野秀明監督がアニメ化し、少年少女の心情を細やかに表現し話題作となった本作が、放送から20年を迎えHD映像化、初のBlu-ray BOXとして2019年3月27日(水)に発売されます! このたび、庵野秀明監督が新たに編集した新作のPR映像が、3月9日(土)11時57分に、新宿駅東口ヤマダ電機壁面の大型街頭ビジョン「ユニカビジョン」で初解禁されることが決定! また、キャストコメントも到着しています! ▲新規描き下ろしビジュアル アニメイトタイムズからのおすすめ 『彼氏彼女の事情』新作PR映像が3月9日(土)街頭ビジョンで初解禁 Blu-ray BOX発売にあたって今回庵野秀明監督が新たに編集した新作映像である『彼氏彼女の事情 Blu-ray BOX』 PR映像を、Blu-ray BOX発売に先駆けて3月9日(土)11時57分に新宿の街頭ビジョン「ユニカビジョン」で初解禁。以降3月15日(金)までの7日間にわたって期間限定で放映されます。 期間中にこのPR映像を見ることができるのはユニカビジョンだけ! TVアニメ放送から20年の時を超えて鮮やかに蘇った美麗な映像を、ハイクオリティな音響と大型LED×3面ビジョンでぜひお楽しみください! 期間:2019年3月9日(土)~ 2019年3月15日(金) 時間:7時~25時の間、毎時57分から放映(18時間放映) 場所:東京都新宿区新宿3-23-7 新宿駅東口ヤマダ電機壁面 ※初日3月9日(土)のみ11時台から放映開始 ※23時以降は音声なし ユニカビジョン公式サイト キャストコメント到着 宮沢雪野 役 榎本温子さん アニメから20年、こうしてブルーレイBOXが出ることになり大変嬉しいです。 カレカノは私にとって初めて尽くしの現場でした。私の青春です! 今回のブックレットはカレカノ制作時のスタッフさんの舞台裏が掲載されています。必読!!! あの頃みんながなんで顔色悪かったのか20年経って分かりました。笑 有馬総一郎 役 鈴木千尋さん 僕のアニメーション初出演作品で主役という、何もわからないまま現場に入った作品でした。 声優として大切な事を沢山学ばせて頂いた大切な作品です!
今までの会社のように、邪魔だと言われたら、また転職するしかない。 本人が、覚悟しているならそれでいいと思います。 あなたがたは、やりたいようにやればいいのでは? 短時間しかできないと分かっている者に、皆と同じ量の仕事を任せ 同じにできないと、よってたかって邪魔もの扱い。 会社の資質も見えてしまいますね。 誰かを悪者に仕立てないと気がすみませんか? この回答への補足 ごめんなさい。K君は嫁とおばあちゃんと同居しています。 おばあちゃんか嫁さんに見てもらえばいいと誰もが言ってます。 古い考えかもしれませんが、お父ちゃんは仕事をするのが、子供のためだと 思うのですが。 補足日時:2011/07/17 21:35 9 No. 4 shizuhachan 回答日時: 2011/07/17 21:04 悪いのは、基本的に、入社したその本人です。 会社組織に編入されたのですから、その組織の中できっちりと仕事をこなす義理があるはずですが、それを行わないのは社会人としては許される事ではありません。 勤務態度を理由に首を切る場合、失業保険関連等があるために難しいのでしょう。 会社組織として、その人物が不用であると判断するのであれば、やめてもらえるよう仕向ける以外に方法はないでしょうね。残酷なようですけれど、社会人としての自覚のない方をそのままとどめておくのは、会社組織としてもマイナスにしかならないでしょうから。 なお、彼の給料を歩合制にする、なんてことをすれば、一番手っ取り早いかも知れませんよ。 1 この回答へのお礼 ありがとうございます。半分歩合なので、K君も雇えたのでしょう。 お礼日時:2011/07/17 21:36 No. 人間関係のトラブルで退職。それから職場を転々とし、疲れてしまいました…。 | ささえるラボ. 2 idonoyoko >40にもなって職を転々とした人が入社 これは悪いことではないですね。 雇用不安定社会を造ったのは企業と国ですから。 むしろ雇用難民で彼は被害者です。 >体調不良だと言って、急に休みます。 体調の悪い時は仕方ないですね。 無理して出て来いと言ったり、見えない力で無理出勤を促すような流れを造り出す者がいたら、その人達の中に彼の健康に対して抜かり無く責任を取れる人は居ませんし。無理出勤促し側は傲慢な人権無視励行者という事になりますね。 >そのたび、周りの人が右往左往。 余剰人員は居ないのですか? >「体調不良で休んでいるのに、会社に出ろ!と言うのなら、出る所に出ますよ!」 誰が休もうが次日仕事ができるような引継ぎが前日になされる体制が御社には無い証拠。 だから休んだ人を悪人に見立て >ドン引き。 もする。 >基本的に土日休み >忙しい時は土曜も皆出て仕事を方づけてる 労基違反ではないのですか?労働局から業務改善命令が出ますよ。 >K君は何があっても土日休み 法律的には問題ない。そういった出勤があることを面接時念押しした?してなければ騙したのは会社側。 >この場合、一番悪いのは誰ですか?
こんにちは。 彩人です。 今日は需要があるかどうかわからない、僕の職業遍歴についてです。 お暇な方だけお付き合いください! ✅学生バイト時代 まず僕が初めて働かせてもらったところはスーパーの精肉売り場でした。 近所のスーパーで、東京の人なら誰でも知っているスーパーです。 当時の時給で850円。 割と高かった気がします。 大きなまな板を洗ったり、床を掃除する体力仕事が大変だったので1ヶ月半持たずに辞めてしまいました。。 続いて2ヶ所目のアルバイト先は駅の改札口にある大きな本屋さん。 本好きなので、長続きするかなーと思い、やってみたのですが半年でギブアップ。 チェーンの本屋だったのですが、全店舗中、売り上げが3本の指に入るという忙しさ。 人間関係はよかったのですが、免許を取る都合もあり半年で辞めました。 続いてのバイト先はセブンイレブンです(笑) ここは1年続きました。 オーナーさんが比較的良い人で業界の裏話を教えてくれたり、ダジャレクラブを作ったりとなかなか良好な人間関係でしたが色恋沙汰で辞めました。 結構、カワイイ子に告白されて舞い上がっていたのですが、付き合う前に面倒ごとに巻き込まれ、いずらくなり辞めました。 この時はさすがに迷惑かけました。。 そして学生時代最後のアルバイト先は、テレアポ。 テレアポなので時給も良く、サイコパス的な性格(?
発端はご友人との関係だったかと思いますが、今となっては、これまでの転職を含めたご経験から積み上げられた、様々な要因が積み重なってしまったものかもしれません。 休みたい気持ちも大きいと思いますが、それではご自身の心のざわつきが解消されずに、今度は焦りの方が大きくなると感じて、不安になっていませんか?? 今の状況を理解してはいるけど、どうしたらいいか分からない状態なのかと思います。 私の推測となりますが、精神的にも安定した生活を継続するためには、収入も大切な要因ですよね。全く働かないといったことに不安も感じているのだと思います。収入が減ってしまい、先々の事を考える不安ですし、娘さんにも母親として負担を掛けたくないという気持ちも感じておられるのだと考えました。 ■ 家から通いやすい、小さめの事業所をおすすめします そこでご提案です。 心身共にフルタイムで働ける状態になるように、今は準備をしていきませんか? 職を転々とする人 成功. 娘さんが伝えてくれているように、一度出勤日数を減らしてお仕事を探されてはいかがでしょうか? ご年齢としては、確かに正規雇用職員での就労は難しいかもしれませんが、これまでの介護業界のご経験があれば、フルタイムではなくとも就職先は必ず見つかると思います。 まずは30分圏内で通勤できる事業所を探されてみてはいかがでしょうか? 通勤時間が長いと、それだけ家事に関わる時間が減ってしまいますし、何よりも疲れます。 できるだけ近隣の方が、身体的にも精神的にも負担を減らせると考えました。 事業所の形態ですが、小規模な事業所を探してみてはいかがでしょうか? スタッフ人数が多ければ、それだけ人間関係を構築しなければならない人数が増えて、疲れてしまう事を危惧しています。 小規模な事業所であっても、通所系、訪問系では人材を求めているかと思います。 サービス付き高齢者住宅は、入居している方への訪問サービスとなるので、そういった事業形態もよろしいかと思います。 あまりお勧めはしませんが、前の職場の事が忘れられないとの事でもありましたので、日数を制限した雇用形態で、前の職場に再雇用という形でご連絡を入れてみるのも良いかもしれません。 忘れられない良さが、その事業所にあるという事でもありますからね。 ■ まずは自分を労って、自信を取り戻しましょう! いずれにせよご質問者さんに必要なことは、人間関係も含めて、ご自身の自信と心と体のバランスを取り戻すことかと思います。 その為に、これまでの歩みのスピードを少し緩めてみてはいかがでしょうか。 傷ついた心を癒してから、再度歩みを進めても、決して遅いという事はないと思います。 事業所にとっても、働いてもらえる日数が増えることは喜ばしい事ですからね。 今はもっとご自身の事を、認めて褒めて、労って差し上げてください。 ご質問者さんご自身が笑顔で日々を送って頂きたいと思います。 ■ 相手を理解することが信頼関係構築の第一歩 最後に、私が部下や上司、友人との関係を構築する際に気を付けていることの一つですが、自分の考えを一方的に伝えるのではなく、相手を理解してから自分の事を理解してもらうという事を心がけています。 これは、自分とは違った考え方の人と出会った際には、そのような考え方もあるのだと肯定し、否定しないという事と、なぜそのように考えたのか知るようにしていることです。 こうすることで、相手を理解し、自分の意見も理解してもらうことで、お互いの事をより理解でき信頼関係が育まれます。 この回答が、ご質問者さんの笑顔に繋がるように願っています。 ご質問者さんは十分頑張っていますから、頑張りすぎずにですよ!
応援しています。ご質問ありがとうございました。