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志望動機は、この会社でどのような貢献ができるかを熱意を持って伝えられる、とても重要なアピールポイントとなります。 普段から応募企業で社内SEとして活躍する自分をイメージして、志望動機を具体的に話せるようにしておきましょう。 志望動機の中で、応募企業と社内SEへのこだわりや自身の経験やスキルを自分自身の言葉でわかりやすく表現することが大切です。サンプルを参考にしながら、採用担当者の心に響くオリジナルの志望動機を作成しましょう。
経理のお仕事をされている方は、「経理って、何の仕事をしているの?」と聞かれたことがあるのではないでしょうか? 「会社の業績に経理は貢献できているのだろうか」と感じてしまうこともなきにしもあらずです。 「お仕事は何ですか?」と聞かれたときに、説明しやすい職業にちょっとした憧れはありませんか。大工さん、工芸品製造、教師、バスガイド、通訳、販売職…。想像しやすい仕事は、会社にも社会にも「貢献している」感があったりします。 一般的に経理担当は、説明しづらく想像が難しい職業です。営業や製造部門のように、かかった経費と得られた売り上げ、領収金額から会社の業績への貢献金額を算出することはできません。ただ、派手さがないので目立ちませんが、経理は間違いなく業績に貢献しています。 経理の仕事は、当たり前が素晴らしいと自覚する 経理の小さな喜びに、「合わない、合わない、どこだ、どこだ、……あった、これか!」という瞬間があると思います。どうしても合わないことも稀にはありますが、経理は「一円まできっちり合わせる」のが当たり前です。 また、「○年間で△千万円横領」というようなニュースを知ると、経理担当はいろいろ考えるかもしれません。どうやってそんなに盗んだのだろう? 昇格試験での面接、人事部長から確実に問われる７つの質問. 偽の領収書でも作ったか? 仮払金か未払金、仮受金あたりをいじったかな? 雑損失だらけにしたとか?
現状の仕事の問題点についてを述べて、それに対する仕事上の改善点について、提案をすることが出来るでしょうか。また、トラブルが生じた場合に、どのように対処してきたかを述べて、今後のトラブルの起きた場合の適切な対処をすることができるかという臨機応変な能力を問われます。 質問その7:趣味はありますか?
その貢献ができるための基本的な方法を身についているのか? 身につけるためにはどうすればいいのか?
会社の社長から給料アップしてやるからどのように会社に貢献できるか嘆願書をだせといわれたのですが嘆願書とはどのように書けばいいのでしょうか?ネットで調べてもあまりいい例文などもないので書き方を教えてほしいです。 質問日 2014/02/08 解決日 2014/02/22 回答数 2 閲覧数 1652 お礼 50 共感した 0 うーん、嘆願書など労組などを除けば普通の会社に勤める社員が書くものではないと思う。嘆願は字義だと「なげく」ことで、自分のできる貢献の範囲を超えたからこそ書くことが多いでしょう。自分がどう会社に貢献できるかはアピールであって、世間だとレジュメか何か。正直、自分がこんなことを社長から言われたら、何、訳の分からないこと言ってるんだと見切りをつけて、転職のためレジュメと職務経歴書の作成を始めますね。 なお、普通に書くのなら提案書でしょうね。 回答日 2014/02/08 共感した 0 それが社長の狙いです。 教えてもらったものは、あなたの本音じゃないから、突っ込まれたら、どう応答しますか? 貴方が,この会社をどうしたいか、その本音を社長は、聞きたいんです。 美辞麗句を並べた、お手本は、即、没です。 回答日 2014/02/08 共感した 1
質問その2:これからどのように貢献していこうと考えていますか? 質問その3:3年後のあなたのビジョンはどのようなものですか? 質問その4:5年後あなたのビジョンはどのようなものですか? 質問その5:昇格した場合にはどのように仕事をすすめいこうと考えていますか。 質問その6:仕事上問題と思われることについて何かありますか? 質問その7:趣味はありますか? 関 連記事
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学童。 ウチのパパさんは学童の存在を知らなかったのですが、皆さんは御存じでしょうか…? ワーキングママさんが抱える小学校低学年のまだ1人でお留守番が出来ない子たちが利用できる、放課後を過ごす場所のこと。児童クラブともいいますかね。 もちろん、障害児も健常児も関係なく利用できるとは思います。 が、ウチのEさんなんかは専属の 「暴走ストップ係」 の先生が必要なんですもの… 幼稚園でも放課後預かり担当先生が1人しかいないから無理と断られたのに… それよりもまず、私は専業主婦。E氏に入れる可能性がほぼありません…ううっ ですが、奥さん!聞いてくださいっ! 我が家が住んでいる地域では、小学生から高校生まで放課後の余暇をうまく使えないお子様たちのために 「放課後デイサービス」 というありがたい施設が何か所かあるんです! なんと学校へ迎えに行ってくれて、帰りは6時ごろ自宅前まで送り届けてくれるんです!! これに行ってもらえると母は目の離せないE氏の脱走も、弟とのケンカの仲裁も、おやつでおなかいっぱいになるからどこかへ連れて行って時間をつぶしてやらないと…なんてことを考えなくて済むんです! 放課後等デイサービスの利用を断られた友人 | unatokanato. なんてすばらしい世の中…ああ、NPO法人の皆さんetcありがとう…! もちろんデイサービスなんで、受給者証を持っていたら他のデイや療育機関にかかる費用でまとめて月の上限額(収入によって各家庭異なり、おやつ代などは実費になりますが)まで。 我が家は5000円弱です。(医療機関での費用は含まれません) しかし、やはりデイに入るのは狭き門で… 年長になったばかりの5月ごろからあっちこっちの放課後デイ情報を集め、電話し、見学。 もう定員オーバーなんでと断られたことも多々… そんなとき新年度から新しくデイが開設されるという情報を得まして。 年末ぐらいから我先にと電話をして、面接を予約。 2月初めに面接を受け、ドキドキの合格発表…まるで受験生の親気分(笑) そして晴れて合格し、新年度から利用できるようになりましたのです!! わ~~☆おめでとうEさんっ!! これで小学生からも行くところが出来たね♪ しかも週4回も! !あ~~助かる~~~(←本音) というわけで、3月から開所したため、先にデイに慣らしておいて…と思いまして月・金の幼稚園終わりで通うことに。 (学校が始まるまでは親が送迎ということになっています) で…5日の放課後から、早速利用開始。 Eさんより大きい子ばかりでしたが、すでに数名の利用者さん(知ってる子ばかり…)がおられ。 お部屋には先生も同じぐらいの人数がおられまして、にこやかに迎えて下さいました。 事業が始まったばかりの施設だからどんな雰囲気なのか見ておきたいし、Eさん初めてのところなので今日ぐらい私もついていようかなぁと思っていましたが、母は不要だったようで。 すぐバイバイされました…!さすが新しもの好き…^^; …2時間後、お迎えへ行き、初デイ終了。 「○○○(デイの名称)楽しかった?」 帰りの車で聞いてみました。すると… 「たのしいない。○○○、だいきらい!すてる!
!」 えええええええ~~!? まさか…予想外の展開に、ガラガラガラと崩れていくこれまでの苦労と膨らんでいくこれからの小学生生活への不安… 母は今年度最高に落ち込んだことは書くまでもありません… 今までいろんな施設に通ってきたけど、全部大好きなのに… デイで何があったのぉぉぉ~!? 何がそんなにすてるほどいやなのぉぉぉ~? 児童デイすぎとなら、重度のお子さんでも大丈夫！ | 放課後等デイサービス・児童発達支援｜埼玉県杉戸町｜児童デイすぎと. 「拒否」が出来るまで成長してくれたのは嬉しいけどぉぉぉ~… E氏にどこに行くのか分かりやすく伝えるために求人が出ていたこのデイの広告を、車の窓から泣きながら本当に捨てようとしていたEさんをなんとかなだめ。 「おやつがいやだった?」 「…」 「おもちゃがいやだった?」 「…」 「先生がいやだった?」 「…せんせい、いや」 えええ~先生がいやなのぉぉ~? 担当の保育士さんは一番優しそうなのに…裏で「コラ 」とかやられた?? でもどうやら初めてのところに気づいたら1人だったのも不安だったようで。 とりあえず2回目の金曜日は母が付き添ってみたいと思います。はぁ~。
放課後等デイサービスにお勤めの方に質問です。 私も指導員として勤務しているのですが、癇癪持ち・割と力が強い・他児への暴力有りの児童の対処について困っています。 正直言うと、その他の子ども達の為にも通所を断って欲しいとすら思っています。 他の子たちは、その子の顔色を伺い、爆発した時に実際殴られたりもしています。 被害を受けた親御さんから苦情も来た事があります。 刃物を持って暴れたこともあります。 後から来ても、その子がその場所やその道具で遊びたいとなれば声をかけて他児に譲らせていますが私はそれに関して理不尽だと思っています。 今は指導員が殴られながら別室で収まるまで対応するのが基本ですが、自分は暴力を受けるのが嫌で関わりたくないというのが本音です。 その子の対応のために、元々ギリギリの人数でやっているのに指導員が度々1人取られるのも大変です。 他のデイサービスでは断られ、支給日数はたくさんあるので上司等からすると上客らしく断る選択肢はないようです。 毎度その子の顔色を伺い、怒らせないようにとその場凌ぎの対処を繰り返しています。 他のところでは、暴力を頻繁にはたらく児童に対してどんな対処をしていますか? 私は私物もたくさん壊され(指導員室に禁止されているのに勝手に入ってくる、ひきだしを勝手に空ける、自分だけは許される雰囲気を知っていてそれに対して他の大人達は目を瞑っている状態)何度か痛い思いもして辟易しています。 大切なものだったと訴えても「簡単に壊せちゃった」「すごい力だったな」と、その子と他の指導員が笑っている姿を見て療育もへったくれもないと怒りすらおぼえます。 4人 が共感しています 私の働く施設でも他害や自傷の危険性のあるお子さんを数人受け入れています。 予防措置、是正措置は前提です。 それでもイレギュラーな事がありますので、ヒヤリハット事例になります。 そもそも予防措置と是正措置がなされていないのは問題だと思います。 対処はそれからでは?
放課後等デイサービスのご利用について 放課後等デイサービスとはなんですか? 放課後等デイサービスは、障がいのある、主に6歳(小学1年生)~18歳(高校3年生)の就学児童・生徒が学校の授業終了後や長期休暇中などに通う施設です。 利用日数に決まりはありますか? お住まいの自治体の障がい福祉課が決定します。 障がいの度合いや自治体の考え方によって、サービス受給日数は異なりますので、申請の際には必要とする日数や理由を担当者に伝えてください。 親の所得に応じて利用料金は異なりますか? 親の所得により利用料金は異なります。ご負担いただく金額には世帯所得ごとの月額上限額が定められており、それを超える負担はいただきません。 つばさのご利用について 放課後等デイサービスつばさを利用するにはどうしたらよいですか? つばさのご利用に際しては、まず、ご利用者のお住まいの市区町村の障害福祉課、もしくは児童福祉課にお問い合わせのうえ、「受給者証」の取得申請をおこなう必要があります。受給者証が発行されて、はじめてつばさをご利用いただけます。 もちろん、「受給者証」をすでにお持ちで、他の放課後等デイサービスを利用されている方のご利用も可能です。 つばさの対象年齢制限はありますか? つばさのご利用対象児童は、小学1年生(6歳)から高校3年生(18歳)までです。 学校休業日の利用は可能ですか? 土曜日と、夏休み・冬休み・春休みなどの長期休暇はご利用可能です。日曜日はご利用いただけません。 いつでも利用開始できますか? いつでも可能です。利用開始時期についてはお気軽にご相談ください。 利用を断られることはありますか? 著しい自傷や他傷をされる場合はお断りする場合もございますが、まずはお話を伺わせていただければと思います。 どうぞお問い合わせください。 つばさの見学・説明会について 契約手続き前に教室見学は可能ですか? つばさの教室で他のお子さんと遊んだり、施設を体験していただくことができます。 体験利用の際の費用はかかりませんのでご安心ください。 教室見学には子どもを連れて行った方が良いでしょうか? ぜひご一緒にお越しください。実際に通うのはお子さんなのです。 教室の雰囲気や他のお子さんとの関わりを体験していただきたいです。平日が難しいようでしたら、土曜日にも体験いただけます。 説明会や体験授業では、どのようなことをしますか?